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Soumeya MESSADI

COURTABOEUF

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Administration
Administration RH
Formation
généraliste RH
Gestion RH
Recrutement
Relations Ecoles

Entreprises

  • Hewlett Packard - Responsable des programmes de Mobilité en EMEA

    COURTABOEUF 2010 - maintenant Gestion des différents programmes de mobilité en Europe, Moyen Orient et Afrique.
    Gestion du prestataire de service
    Gestion de projets relatifs à l'amelioration des programmes au niveau Global

  • Hewlett Packard - Géneraliste Ressources Humaines

    COURTABOEUF 2009 - 2010 Gestion du périmètre IT : support aux managers en France et à l’étranger dans l’application des processus HP, dans le respect du droit social et des règles internes
    Gestion des employés en redéploiement : suivi personnalisé, proposition de missions internes, participation au « Comité de Mobilité Interne »
    Actions spécifiques dans le cadre du PSE 2009 : mise en place des mesures d’aide à la réflexion, gestion des partenaires et intervenants, gestion du processus de réaffectation pour la catégorie Informatique, …

  • Hewlett Packard - Chargé de Recrutement

    COURTABOEUF 2008 - 2009 Plus de 200 recrutements de stagiaires, apprentis et jeune diplômés par an.
    Garante de la conformité du processus de recrutement aux règles HP et aux règles légales
    Mise en place d’un processus de gestion des candidatures et développement des relations écoles
    Participation à plusieurs projets Européens (Mobilité Nationale et International, « Sourcing Strategic », intégration EDS, …)

  • Thales Electron Devices-XRIS - Gestion RH en alternance

    2006 - 2007 Formation : participation à la construction du plan de formation, déploiement du plan de formation, recherche de formations, demandes de prise en charge
    Recrutement : chargée de recrutement Stagiaires, alternants et emplois épisodiques :prise en charge et suivi du processus de la demande à l’accueil.
    GPEC : suivi et actualisation des descriptifs de poste, rédaction de la procédure, mise en place d’une base de donnée pour la gestion des descriptifs emplois.
    Mise en place d’un navigateur RH : sur le principe d’une page Web, mise à disposition des documents et informations utiles aux chefs de service, création d’une procédure « Temps de Travail »
    Qualité : préparation de l’audit de certification, garante de la conformité des procédures RH
    Mise en place d’un programme de relations Ecoles : afin d’optimiser le processus de recrutement

Formations

Réseau

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