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Sourisseau ANNE-LAURE

Vasselay

En résumé

Bonjour,

Issue d'une formation à double composante, commerciale et RH, je me suis progressivement dirigée vers le développement en Ressources Humaines, au travers de mes expériences professionnelles à Adecco, à Transdev, à Sofaxis puis aujourd'hui à la Haute Autorité de Santé.

De telles expériences m’ont permis d’acquérir de solides connaissances : sur la fonction publique (essentiellement hospitalière), sur le fonctionnement d'un service en Ressources Humaines, sur les procédures et techniques de recrutement/mobilité, sur la GPEEC, ...

Elles ont également contribué au développement de mes compétences : pilotage de projets pluridisciplinaires, sens relationnel, esprit d’analyse et diplomatie.

Enfin, ces expériences m'ont permis de développer mon adaptabilité en intégrant différents secteurs d'activité.

Anne-Laure SOURISSEAU

Mes compétences :
Management des Ressources Humaines
Développement RH
GPEEC
Optimisation des compétences
Conseil RH
Ingénierie de formation
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Stratégie d'entreprise
Gestion des talents
Conduite du changement
Management

Entreprises

  • Dexia Sofaxis

    Vasselay maintenant

  • Sofaxis

    Vasselay maintenant

  • Haute Autorité de Santé - Adjointe au chef de service des Ressources Humaines

    SAINT DENIS 2016 - maintenant Missions : contribuer au développement et à la gestion des activités Ressources Humaines de la HAS (à l’exception de la paie et des relations sociales)

    Principales responsabilités :
    - Co-définir la politique RH de l’institution
    - Manager une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes
    - Coordonner les projets au sein de l’équipe : recrutement, formation, gestion et administration du personnel, développement RH, déontologie du personnel
    - Conseiller et accompagner les managers dans la mise en œuvre de la politique, des outils et des procédures RH

    Principales actions :
    - Définition et pilotage du plan de formation (budget annuel : 450 000 euros)
    - Suivi des effectifs, arbitrage des demandes de recrutement, définition des besoins et contribution aux processus de recrutement complexes (managers, médecins, personnels administratifs, …)
    - Pilotage de la campagne d’évaluation du personnel : animation des négociations annuelles avec les organisations syndicales, identification et conduite des axes d’amélioration, animation des réunions d’information auprès des managers et du personnel, gestion des évolutions de carrière dans le respect de la réglementation
    - Coordination technique du SIRH : recueil et gestion des dysfonctionnements « simples », paramétrage et développement de processus informatisés (mise en œuvre d’une application pour la dématérialisation des entretiens d’évaluation)
    - Conduite d’entretiens disciplinaires, de motivation, « complexes » auprès d’agents et/ou de managers

  • Haute Autorité de Santé - Chargée de projets RH

    SAINT DENIS 2013 - 2016 Missions :
    > améliorer la gestion des Ressources Humaines par la mise en œuvre d’une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois, Effectifs et Compétences (GPEEC)
    > animer et développer une culture managériale commune

    Principales actions :
    - Développement et animation d’un plan de communication institutionnel (séminaires, formations du personnel, e-learning GPEEC)
    - Conception, élaboration, mise en œuvre ou coordination de la mise en œuvre d’une politique, de processus RH et/ou d’outils
    - Optimisation d’outils et de procédures RH (recrutement, formation, gestion des carrières)
    - Animation du groupe de travail Management et production des outils managériaux de la HAS
    - Conduite des bilans professionnels et accompagnement des agents dans la construction de leur projet professionnel
    - Paramétrage du SIRH


  • Sofaxis - Consultante en Ressources Humaines et Organisation

    Vasselay 2009 - 2013 Mission : accompagner des structures privées et publiques dans le développement de leurs organisations et processus RH

    Exemples de projets conduits :
    - Élaboration du projet d’entreprise du RSI Lorraine (9 mois)
    - Définition de la politique RH, accompagnement à la mise en œuvre de la GPEEC, conseil à la DRH et aux managers (CH de Decize, 4 ans)
    - Conduite de démarches visant à prévenir et à maîtriser l’absentéisme en milieu hospitalier (CH de Vesoul, 3 ans)
    - Élaboration de grilles de polyvalence et définition de parcours de mobilité (CH Charles Perrens, 2 ans ; Mairie de Paris, 1 an)
    - Conduite d’un audit RPS, préconisations et mise en œuvre d’un plans d’actions (RSI Franche-Comté, 1 an)

    Autres actions réalisées : animation de formations auprès d’agents et de managers sur des thématiques relatives à la prévention des risques professionnels

  • Ecole Supérieure de l'Agriculture - Chargé(e) de formation

    2008 - 2008 Élaboration du plan de formation en tenant compte des axes prioritaires définis et des contraintes budgétaires
    Communication du plan formation
    Organisation de sessions de formation

  • Transdev - Assistante Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2008 Développement RH:
    - Participation à la mise en place de l’accord GPEC
    - Élaboration et mise en place d’un nouveau processus d’intégration pour les nouveaux embauchés

    Formation:
    - Suivi administratif des dossiers de formation
    - Élaboration et mise à jour du plan formation

    Administration du personnel:
    - Suivi des contrats intérim et de leur facturation
    - Mise à jour d’un état des visites médicales
    - Elaboration des déclarations de charges sociales, des contrats de travail, des DUE

  • Adecco France - Chargé(e) de recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 Recrutement d'environ 50 personnes, profils différents: comptables, secrétaires, informaticiens, chargés d'accueils, ...
    Suivi de la délégation
    Participation à la création d'une cellule CDI dans l'agence: prospection de nouveaux clients et sélection d'intérimaires

  • Adecco France - Assistante d'agence

    Villeurbanne 2006 - 2006 Assistante d'agence en charge de l'accueil et de la séléction des nouveaux intérimaires
    Entretiens de sélection
    Mise à jour du fichier intérimaires
    Gestion administrative des intérimaires (absences, paie, tickets restaurant, etc)

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