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Stéphane CHEVERRY

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Manager RH expérimenté, j'ai développé (et développe encore) mes compétences dans des milieux en fortes évolutions. Parfois dans des situations difficiles (réduction drastique d'effectif), j'ai su maintenir un climat social serein en collaboration avec la direction et le management local.
Pragmatique et adaptable, j'apprécie particulièrement les outils simples, pertinents et pérennes.
Mon credo est d'apporter une véritable valeur ajoutée à tous les acteurs de l'entreprise.

Spécialisations : Relation/négociation avec les IRP
Accompagnement de la direction et du management
Communication interne
Droit social

Mes compétences :
Droit social
Droit du travail
Négociations sociales
SIRH
Prud'hommes
Bureautique
Communication interne
Conduite du changement
Développement rh
Management d'équipe
PROCESSUS RH
Management de projet
Recrutement
Communication
Négociation
Formation professionnelle
Relations sociales

Entreprises

  • Convergys, Hendrix Genetics, Daher, XPO, EVS - Manager RH de transition

    Neuilly-sur-Seine 2016 - maintenant EVS – DRH Groupe (5 mois – 800 salariés, 40 chantiers, management de 17 personnes dont 3 encadrants)
    XPO – Responsable RH (9 mois – 700 salariés, 8 sites)
    Daher - DRH Centre Ouest (7 mois – 1.000 salariés, 7 sites, management de 14 personnes)
    Hendrix Genetics - DRH Adjoint (7 mois – 1.100 salariés, 100 sites, management de 10 personnes sont 2 encadrants)
    Convergys – HR Business Partner (13 mois – 700 salariés, 2 sites, management de 5 personnes
  • Cnam Pays de la Loire - Formateur

    Nantes Cedex 3 2016 - 2016 Formateur RH pour niveau Master 1
  • Recto Versoi - Spécialiste RH

    2016 - 2018 Accompagnement de jeune en questionnement professionnel (http://www.recto-versoi.com/)
  • Conseil des Prud'hommes - Conseiller prud'hommes employeur

    2008 - 2014 Juge des litiges individuels nés d’un contrat de travail
    Pratique du droit du travail, du code de procédure civil ainsi que de la procédure prud’homale
    Président en bureau de conciliation
  • Neopost - Responsable Ressources Humaines

    Bagneux 2005 - 2016 Généraliste RH, je suis en charge du panel habituel de la fonction RH sur un site de 300 salariés environ (relations sociales, CE/DP/CHSCT, communication interne, conseil auprès de la direction et des opérationnels, ...).

    De plus, sur ces dernières années, j'ai initié et collaboré à un nombre important d'actions visant à sauvegarder le site. Sur 5 ans, nous avons créé plus de 100 nouveaux postes (avec les actions de formations nécessaires) tout en diminuant l'effectif de près de 20%.
    Tout cela grâce à l'implication de l'ensemble de la structure (collaborateurs, managers, direction et IRP).
  • Sagemcom - Responsable Ressources Humaines

    Rueil-Malmaison 2004 - 2005 Management d’une équipe de 4 personnes.
    Suivi du budget de 240 K€ (+30K€ de budget formation).
    Problématiques RH : gestion d’une diminution d’effectif de 30 salariés sur l’année 2005, recrutement, supervision de l’administration du personnel (paie, formation, gestion des intérims, …), gestion des relations sociales (négociations d’accords d’établissement, DP/CE/CHSCT, …), préparation des élections, reporting sociaux, conseil auprès des opérationnels, …
  • Safran - Chargé de missions RH

    Paris 2003 - 2004 Chef de projet SAP HR : cadrage pour les modules organisation, base unique du personnel, gestion des temps et activités, recrutement.
    Etude rémunérations et avantages : benchmarks internes et externes sur les rémunérations, réalisation de tableaux de bord.
  • Safran - Chargé de recrutement

    Paris 2001 - 2003 Dans une équipe de 4 personnes, participation au recrutement de plus de 1.000 ingénieurs et cadres par an pour une douzaine de sites français (R&D et production).
    Relation avec les écoles cibles, participation aux forums de recrutement, négociation et suivi des contrat avec les cabinets de chasse, préselection des candidats (sélection des CV, entretiens, conseil auprès des managers recruteurs, ...).

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris 2000 - 2001 Ressources Humaines
  • Université Paris 5 René Descartes (Boulogne Billancourt)

    Boulogne Billancourt 1996 - 2000 Maîtrise de Psychologie différentielle et sociale

Réseau

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