Menu

Stéphane PERDRIGEAT

RUEIL-MALMAISON

En résumé

De 2010 à début 2012 à la Croix-Rouge française, j'ai évolué dans des sociétés aux profils et aux problématiques radicalement différents : du High-Tech chez Network Appliance à l'Hôtellerie haut de gamme.

Je me reconnais aujourd'hui dans des valeurs humaines comme le respect de l'autre, l'écoute et le non-jugement.

Je me sens également très concerné par les problématiques liées au développement et à l'épanouissement personnel dans l'Entreprise, ainsi que les sujets touchant à la diversité et à l'égalité professionnelle.

Je suis aujourd'hui Formateur en Secourisme : Formateur PSE, SST et PSC 1.
Je suis aussi Agent de Sûreté et de Sécurité Privé (A2SP) et SSIAP 1.

Mes compétences :
SST
PSC1
PSE2
PAE-FPS
BNMPS - PAE 3
PIC-F

Entreprises

  • UDPS 75 - Formateur en Secourisme

    2015 - 2016 Formations PSC 1, SST, PSE 1 et 2

  • UDPS 75 - Formateur en Secourisme

    2013 - 2015 Formations PSC 1, SST, PSE 1 et 2

  • Croix-Rouge française - Directeur Adjoint chargé de la Formation

    Paris 2010 - 2011 - Gestion des formations d'équipiers secouristes et des formations grand public : planning des formateurs et des formations, création et clôture des sessions sur intranet, gestion administrative (fiches d'évaluation, attestations et diplômes), logistique (préparation de la salle et du matériel de formation), démarches auprès d'entreprises et d'écoles/collèges/lycées afin d'y réaliser des Initiations aux Premiers Secours.

    - Création et développement de projets pilotes : formations de secourisme destinées aux personnes handicapées (malentendants et mal-voyants), dans un premier temps localement puis au niveau national.

  • Hôtel Astruc Elysées*** - Gestionnaire de la Relation Clients

    2005 - 2007 - Accueil de la clientèle internationale
    - Gestion des clients privilégiés, des sociétés et affiliés
    - Gestion des réservations
    - Conseil et organisation de séjours

  • Network Appliance - Human Resources Business Partner

    Sunnyvale 2004 - 2005 - Gestion administrative du personnel: Suivi de la paie et du recrutement (recherche, sélection, entretiens, accueil et intégration), Déclaration URSSAF (DUE), DMMO, dossiers individuels, relations avec les organismes sociaux

    - Gestion des représentants du personnel (Délégation Unique du Personnel)
    Refonte du système «35 heures» (passage de journées de RTT en forfait jours annuel)

    - Suivi et mise en place des plans de formation (budget, relation OPCA et organismes de formation)

    - Intégration dans PeopleSoft des informations RH de chaque salarié (rémunération, qualification, évolution…) et création de requêtes à fins de bilans et reporting

    - Conseil et assistance aux responsables hiérarchiques (parcours formation, détermination des jours de congé)

  • Banque Populaire - Auditeur en Formations e-learning

    PARIS 2004 - 2004 - Étude réalisée sur un panel de 150 collaborateurs

    - Réalisation de questionnaires et d'entretiens

    - Rapport qualités / défauts et avantages / inconvénients des formations mise en place

    - Propositions d'améliorations

  • Renault - Assistant en Droit social

    Boulogne-Billancourt 2003 - 2003 - Gestion administrative des dossiers contentieux

    - Suivi des dossiers du personnel

Formations

  • AFPA

    Le Plessis Robinson 2018 - 2018 SSIAP 1

  • AFPA

    Le Plessis Robinson 2017 - 2018 Agent de Sûreté et de Sécurité Privée (A2SP)

  • Université Versailles Saint Quentin (Guyancourt)

    Guyancourt 2003 - 2004

  • Université Paris 2 Pantheon Assas

    Paris 2002 - 2003

Réseau

Annuaire des membres :