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Nextradiotv
- Chef de service RRH
paris
2016 - maintenant
Management de 5 responsables administration du personnel et paie
Responsable des projets transverses RH (mise en place d'un SIRH , dématérialisation bulletins de paie et contrats avec une paie externalisée, mise en place d'un outil GTA et planification)
Responsable des process d'administration du personnel et paie sur des populations variées (tous contrats, journalistes pigistes, intermittents)
En charge des tableaux de bord sociaux (Bilan social, enquête de rémunération, participation et interessement....)
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NEXTRADIOTV
- Responsable ressources humaines
paris
2008 - maintenant
- Gestion et administration du personnel de 7 entités (sous CCNE différentes),
- Gestion des prestataires de paie externe,
- Relations sociales,
- Mise en place d’une réorganisation mutualisant les équipes,
- Gestion des départs tous motifs,
- Mise en place d’un logiciel de gestion des congés
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Arvato Média Services France (Conseil en entreprises) – BERTELSMANN
- Responsable RH ADSF / Responsable RH Adjointe AMSF
Metz
2002 - 2008
- Administration du Personnel (gestion des contrats de travail, tableaux de bords RH, sanctions disciplinaires)
- Mise en place du système de gestion des temps, et gestion de l’annualisation du temps de travail.
- Gestion de la formation (Plan, DIF, contrat de professionnalisation).
- Réorganisations (transfert L122.12 et ses conséquences, Plan de Sauvegarde de l’emploi sur effectifs + de 1000)
- Recrutement intérim (recrutement à la facturation) et stagiaires (relations écoles)
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TPS (Audiovisuel)
- Responsable Formation et Développement RH
2000 - 2002
- Responsable du Plan de formation de sa conception à sa réalisation en gestion directe (Budget de 150.000 euros pour 300 salariés)
- Mise en place de la gestion des compétences.
- Gestion de la mobilité interne
- Gestion de l'absentéisme
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TPS (audiovisuel)
- Responsable Formation process commerciaux
1997 - 2000
- Création d’un centre d’appels (250 positions), processus d’intégration des collaborateurs (recrutement, conception des modules d’intégration, dispense de formation, suivi et mise en production)
- Mise en place d’un parcours de formation continue ( conception, dispense de formation interne et gestion externe)
- Gestion de l'information (création, mise à jour des procédures commerciales, financières et techniques)
- Mise en place d’un intranet dédié à la gestion client TPS.
- Collaboration à la mise en place du système de planification dans le cadre de l’annualisation du temps de travail (35 heures).
