COURBEVOIE2011 - 2012- Réalisation des campagnes des gestions prospectives des emplois et des compétences (Etude Emploi sur 5 ans, budget)
- Pilotages des actions de gestions de carrières des employés:
* Identification des Haut Potentiels
* Réalisation du plan de succession
* Réalisation du plan de mobilité
- Etude sur le Turn-Over de la filiale et proposition de plan d'action de rétention
Schneider Electric, LE FONTANIL, ISERE (38)
- RH Généraliste
2010 - 2010• Mise en place de la polyvalence des compétences dans un service de production de 50 salariés
• Gestion des fins de carrières à la suite d’un projet de ré-engineering de l’unité
• Référent du personnel OATAM pour toutes les questions touchant à leur développement professionnel et à la formation (280 employés)
• Pilotage d’un projet de réinsertion de personne éloignées de l’emploi (8 ouvriers recrutés)
Schneider Electric
- Stagiaire chargée de communication interne
Rueil Malmaison2009 - 2009- Création et mise en oeuvre du plan de communication 2009 de l'usine
- Création et mise en oeuvre du plan de communcation de différents projets
- Réalisation d'un "audit" auprès des collaborateurs sur la communcation au sein de l'usine
- Réorganisation de l'espace de communication visuel
Bigfish Recruitment
- Stagiaire Chargée de recrutement
2008 - 2009
Total Lindsey Oil Refinery
- Stagiaire Assistante RH
2007 - 2007Mise à jour de la base de données de formation des opérateurs en matière de sécurité.
Aide à la mise au point des plans de formations.
Total France
- Stagiaire Assistante RH
COURBEVOIE2005 - 2005Aide à la mise en place d’un référentiel métier et d’un intranet RH
