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Stéphanie ROUSSELET

MARSEILLE

En résumé

Très intéressée par le développement des compétences et l’adéquation de la formation avec la politique RH, je souhaite contribuer au développement du capital humain qui est le cœur de nos structures

Dynamique, rigoureuse et ayant le sens du relationnel, je souhaite mettre à profit mes compétences et mes savoirs afin de participer activement au développement de votre entreprise.

Forte de mes expériences dans le secteur industriel aussi bien en entreprise qu’en OPCA, je suis ouverte à toutes les opportunités sur les régions Rhône Alpes et PACA pour relever de nouveaux challenges.

Mes compétences :
Plan de formation
Automobile
Gestion des carrières
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
E-learning
Recrutement
Formation
VAE
GPEC
Alternance

Entreprises

  • CPRP SNCF - Chargée de formation et développement des compétences

    2016 - maintenant Formation :
    - Déploiement du plan de formation
    - Reporting quantitatif mensuel
    - Refonte et animation du parcours d'intégration

    Évaluation :
    - Mise en place du questionnaire d'évaluation à chaud
    - Création du questionnaire dans l'outil en ligne SPHINX
    - Travaux sur l'évaluation à froid

  • Veolia - Chargée de mission RH et développement des compétences

    Paris 2015 - 2016 Formation :
    - Déploiement du plan de formation
    - Suivi des formations en e-learning
    - Gestion du projet de réapprentissage des savoirs courants "1001 lettres" : suivi des salariés et des formateurs

    Alternance :
    - Gestion des contrats de professionnalisation : contrat de travail, suivi pédagogique école/entreprise
    - Mise en place et suivi de contrats spécifiques "PRODIAT"

    Ingénierie pédagogique :
    - Définition du parcours de formation des PRODIAT sur un métier spécifique
    - Création du scénario pédagogique et du contenu
    - Suivi du parcours avec les différents interlocuteurs

  • CMA CGM - Chargée de formation

    Marseille 2013 - 2014 Formation :
    - Gestion du plan de formation du personnel navigants, 500 personnes - échanges principalement en anglais
    - Recensement des besoins
    - Planification des sessions en lien avec les organismes de formation et l'armement
    - Mise en place des dispositifs formation adéquat
    - Suivis qualitatifs, légaux et budgétaire

    Outils pédagogiques :
    - Création des questionnaires d'évaluation à chaud
    - Participation à la mise en place du nouvel outil SIRH/LMS pour la partie formation/GPEC.

  • Renault Trucks - Chargée de la formation et du développement des compétences

    Saint-Priest France 2011 - 2013 En charge de la formation et du développement des compétences, mes principales missions au sein du centre de formation ont été :
    - Conduite de projets formation : e-learning, blended, positionnement des connaissances
    - Coordination de l'équipe formation interne : respect des process et des obligations légales dans la gestion des stages (de la convocation à la facturation)
    - Animation du réseau de correspondant formation : accompagnement et conseils sur des sujets particuliers formation ou problématique RH
    - Gestion des plans de formations spécifiques par groupe de concessions
    - Création et co-animation de formations : parcours d'intégration nouvel embauché et management pour le middle management
    - Reporting formation et analyses qualitatives
    - Participation au projet de recrutement réseau (profils atelier)
    - Gestion des relations écoles : Taxe d'apprentissage, dons de matériels pédagogiques, suivi des jeunes et des entreprises
    - Administration de la plateforme LMS MOS CHORUS : paramétrage, inscription des apprenants, création de cursus e-learning, attestations de fin de formation, reporting

  • INTERGROS - Conseillère Formation

    Villeneuve d'Ascq 2009 - 2009 Conseillère formation au sein de l'OPCA du commerce de gros INTERGROS avec pour missions:

    - Informer les entreprises adhérentes sur les dispositifs de la formation professionnelle et sur la réforme de la formation
    - Accompagner les entreprises dans le montage de leurs dossiers de formation sur les aspects administratifs, juridiques et financiers
    - Contribuer à la fidélisation des adhérents et au développement de la collecte.

  • Association Nationale pour la Formation Automobile - Conseillère Pédagogique

    2009 - 2010 ¤ Compétences développées
    - Gestion du plan de formation et du développement des compétences des formateurs
    - Suivi des budgets, recherche de fonds et affection des aides aux établissements
    - Travaux d’ingénierie pédagogique sur le Bac Professionnel 3 ans

    ¤ Exemples de réalisations
    - Recrutement des jeunes au BTS Après-vente Automobile : 200 candidatures
    - Organisation des Olympiades des Métiers : 5 métiers représentés - 80 jeunes
    - Gestion du stand Automobile sur le Mondial des Métiers : 10 collaborateurs - 20000 visiteurs par jour

  • ECODIME - Chargée du Développement des Compétences

    ORLY Aérogare Cedex France 2008 - 2009 Chargée de la Formation et du Développement des Compétences pour ECODIME au sein du Centre de Formation et de Conception Renault Trucks International Training (Saint Priest, 69):

    - Pilotage, management et gestion des ressources humaines
    - Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en formation
    - Gestion de projet d’évaluation des connaissances et compétences
    - Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation
    - Élaboration des référentiels métiers

    => Déploiement de l'outil d’évaluation des connaissances techniques atelier pour les réseaux Européens et Internationaux Renault Trucks
    Analyses comparatives, bilan détaillé des résultats et préconisations en adéquation.
    200 K€ - 2000 évaluations

    => Développement d’une évaluation des connaissances et compétences des forces de vente: 400K€ - 1700 Vendeurs - Serious Games

  • Renault Trucks - Chargée du développement des compétences

    Saint-Priest France 2006 - 2008 Consultante junior en développement des compétences pour le Centre de Formation et de Conception Renault Trucks International Training (Saint Priest, 69):

    - Pilotage, management et gestion des ressources humaines
    - Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en formation
    - Gestion du projet d’évaluation des connaissances techniques atelier
    - Conseil en matière d’ingénierie des compétences et de formation
    - Élaboration des référentiels métiers
    - Gestion de la plateformeLMS : inscription des apprenants, suivi quantitatifs/qualitatifs, création d'évaluation

    => Création et déploiement d’un outil d’évaluation des connaissances techniques atelier pour les réseaux Européens et Internationaux Renault Trucks : 200 K€ - 2000 évaluations

    => Mise en place du challenge du meilleur mécanicien européen Renault Trucks : gestion du projet dans sa globalité, management des experts techniques, définition du business case et des plannings, communication et incentive ...
    50 collaborateurs impliqués dans le projet - 3000 participants - 100 K€

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