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Sylvia CHERY

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Contrôle de gestion
Paie
Formation professionnelle
SIRH
Conseil RH

Entreprises

  • Société foncière lyonnaise - Responsable Administration du Personnel

    Paris 2016 - maintenant Administration du personnel et gestion de la paie
    Déclarations sociales, relations avec les organismes de protection sociale
    Gestion de la formation
    Contrôle de Gestion RH et Reporting RH
    Pilotage des applicatifs SIRH

  • PAVONIS SANTE - RESPONSABLE RH / PAIE

    2011 - 2016 Encadrement des gestionnaires de paie
    Supervision des salaires, des obligations déclaratives, de la N4DS, des arrêts maladie, de la prévoyance (multi sociétés / multi conventions)
    Contrôle de gestion social
    Suivi de la formation professionnelle
    Collaboration sur les différents dossiers sociaux
    Autres projets réalisés : Internalisation de la paie, mise en place du logiciel Sage paie ligne 100, paramétrage, recrutement, organisation du service paie.
    Appui et conseil des directeurs de site dans leur problématiques RH
    Projets en cours : mise en place des éditions pilotées Sage Paie, développement de nouveaux indicateurs de gestion sociale, mise en place d’un logiciel de planning sur les établissements, optimisation des plans de formation, mise en place de la DSN, développement d'un nouveau SIRH.

  • JIPG - PAVONIS SANTE - RESPONSABLE ADM ET FINANCIER

    Paris 1994 - 2011 Encadrement de l’équipe comptable, mise en place et suivi des procédures de contrôle budgétaire
    Validation des budgets proposés par la direction des EHPAD, contrôle des comptes des établissements
    Gestion de la trésorerie du groupe
    Etablissement des comptes annuels, liasses fiscales
    Participation à la mise en place de comptes consolidés aux normes IFRS
    Elaboration des dossiers de financement des nouveaux projets

Formations

  • IGS (Institut De Gestion Sociale)

    Paris 2012 - 2014 Master 2

    Mémoire collectif : "Concilier éthique et rentabilité, un rêve pour le DRH?"
    Mémoire individuel: "Quelle politique de formation mettre en oeuvre dans les EHPAD pour répondre à leurs besoins de compétences et aider le personnel peu qualifié à se professionnaliser?" soutenance : "évaluer la formation professionnelle".

  • Université Paris 12 Val De Marne MSG

    Creteil 1991 - 1993 Maitrise de sciences de gestion

Réseau

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