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Sylvie ARNAUD

  • Engie
  • responsable ressources humaines

Aix-en-Provence

En résumé

Une formation de juriste,
Plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines
Plus de 15 ans de Management d'équipe
Une expérience terrain acquise auprès de Directions Opérationnelles et équipes d'Interventions (Ouvriers, ETAM et IC)
Des capacités relationnelles, de négociation, des qualités d'écoute et de perception de l'environnement

Mes compétences : Communication - Conseil - Développement RH - Droit social - Industrie - Management - Politique

=> Défendre/ Protéger les intérêts de l'entreprise en utilisant les dispositions juridiques comme moyens d'actions : prévenir, protéger et conseiller la Direction
=> Administrer, gérer et veiller au développement du personnel : anticiper le potentiel humain

Entreprises

  • Engie - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Aix-en-Provence (13080) 2014 - maintenant Direction et Animation de la fonction RH du périmètre (1000 personnes) et application de la politique RH : Relations sociales - Gestion formation et carrières - Disciplinaire - Recrutement - Maintien dans l'emploi.

  • DCNS - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Toulon (83000) 2013 - 2014 Direction Systèmes de Combats Toulon/Brest : 300 pers (statut public et privés), majoritairement syndiqués CGT et SUD. Direction en restructuration : renégociation horaire d’été, 6 semaines de grèves pour NAO, DGI et enquête en cours….
    Paie et Gestion Administrative et fonctionnelle : 150 pers

  • SPSE - Responsable RH de transition - Auditeur social

    Fos-sur-Mer (13270) 2011 - 2012 Etat des lieux des pratiques et usages internes.
    Préconisations de mise en conformité au regard du droit social et droit de la sécurité sociale et convention collective.
    Plan d'actions vis à vis de l'équipe RH et des hiérarchies. Elaboration de procédures, modes opératoires et guides à l'attention des fonctions paie, formation, recrutement, management opérationnel.
    Support à la préparation du départ en retraite du DRH.
    Communication et reporting.

  • Comex Nucléaire - Responsable Ressources Humaines et Services Fonctionnels

    Marseille (13000) 2008 - 2010 Comex Nucléaire (350 personnes - 42 M€ de CA- multi sites)

    Membre du Comité de Direction.
    Définition du plan stratégique Politique emploi /recrutement /GPEC . Support juridique (Droit du Travail, Sécurité Sociale, Achat, Hygiène et Sécurité).
    Politique salariale et rémunération.
    Management.
    Gestion conflits et contentieux.
    Relations IRP.
    Négociation collective.
    Restructuration.
    Communication et reporting

  • AREVA Technicatome - Responsable Gestion des compétences

    2005 - 2008 AREVA TECHNICATOME établissement d'Aix en Provence

    Animation de groupes de travail (Resp.Métiers).
    Elaboration de référentiels métiers et compétences
    Gestion et suivi des Hauts potentiels et experts.
    Mise en d'une politique GPEC et outil associé.
    Sensibilisation au cadre légal et réglementaire.
    Support au service juridique et Achat.
    Formation au prêt de main d'oeuvre et délit de marchandage.
    Communication et reporting

  • AXILYA - AREVA TECHNICATOME - Directeur des Ressources Humaines / Chef d'Etablissement (multi sites)

    1998 - 2004 130 pers - 11 M€ de CA - multi sites

    De 07/2001 à 12/2004 : Directeur Ressources Humaines / Chef d'Etablissement
    Membre du Comité de Direction.
    Management .
    Réalisation de la fusion juridique et sociale des 3 sociétés.
    Négociation, mise en place et suivi des accords d’entreprise.
    Mise en place des IRP.
    Interfacer avec les organismes sociaux.
    Gestion des RH et des Compétences.
    Garantir la veille juridique et réglementaire.
    Communication et reporting

    De 11/1998 à 07/2001 : Responsable RH et consultante RH/Qualité
    En interne : RRH avec Management d'équipe
    Chez le client Airbus France : 18 mois – mise en place méthode GPEC à l’ordonnancement;
    Chez le client Thomson Instrumentation Services -12 mois, obtention de la certification ISO 9001.

    De 11/1998 à 07/2001 : Responsable RH et Qualité
    Mise en place du Système Management Qualité et la fonction Ressources Humaines.
    Management.
    Administration et gestion du personnel.
    Evaluation et développement des compétences.
    Organisation du travail.
    Relations avec IRP.
    Hygiène & sécurité.
    Gestion conflits.
    Restructuration

  • Cabinets GESTIME et ISATIS / EDF-GDF Services et centre de formation - Consultante RH/Qualité

    1994 - 1998 ISATIS / GESTIME : Consultante RH /QSE (social/Qualité/Sécurité);
    EDF- GDF Services : Juriste contrat des concessions;
    EDF centre de formation : Vacations et formations juridiques sur problématique des concessions

  • Syndicat départemental d'Electrification - Chef de Projet - Chargée de mission

    1993 - 1994

Formations

Réseau

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