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Sylvie GUERVILLE

Paris

En résumé

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Entreprises

  • Accor - Déléguée régionale emploi Sud Est

    Paris 2009 - maintenant Périmètre 245 hôtels (65 filiales, 144 franchises, 36 managés) :
    Mise en oeuvre de la stratégie emploi sur la région Sud Est :
    - Présélection des candidatures pour les offres de postes,
    - Aide à la mobilité des collaborateurs,
    - Création ou ouverture de formation liées à nos métiers et besoins
    - Insertion des personnes en difficultés (TH, E2C, Espoir Banlieue, PLIE...)
    - Relation avec les institutions (CFA, Lycées, Pôle Emploi, Mission Locale, Conseil Général 13, AFPA, l'Education Nationale, Cap Emploi)
    - Organisation et participation à des manifestation relatives à l'attractivité de nos métiers.

  • Sofitel Marseille Vieux Port - Responsable des Ressources Humaines

    Malabo 2004 - 2009 134 chambres, 132 salariés fixes et 180 salariés mensuels. salaires fixe et au service

    Gestion des Ressources Humaines :
    - Contrôle du respect de la législation et des accords SNC DGR RAM et SOLUX
    - Gestion des dossiers disciplinaires
    - Réalisation des élections des représentants du personne (DUP) - 4 ans
    - Elaboration et suivi du plan de formation
    - Suivi du Document Unique
    - Elaboration du Bilan social

    Paie et administration du personnel :
    - Gestion de la paie de 180 salariés (fixes, service, et extras)
    - Réalisation des déclaration légales (URSSAF, ASSEDIC)
    - Gestion administrative et médiacle
    - Contrat de travail, dossier du personnel

    Recrutements :
    - Présélection des candidatures
    - Intégration et animation des formations liées au luxe (attitude et apparence, les clés du luxe)

  • Sofitel Paris Porte de Sèvre - Responsable de paie

    2002 - 2004 618 chambres, 330 salariés
    Gestion des Ressources Humaines et administration du personnel :
    - Gestion de la paie de 330 salariés fixes
    - Gestion de la subrogation
    - Réalisation des déclarations légales
    - Gestion administrative et médicale
    - Gestion administrative des dossiers du personnel
    - Mise en place du Document unique
    - Elaboration du Bilan Social

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