Menu

Sylvie LHOMBART

Clermont de l'oise

En résumé

Implication - Motivation du personnel dans un contexte économique pas toujours favorable et dans la conduite du changement.
Mobilisation et recherche de compétences tout en optimisant les ressources.
Respect des procédures - maintien du climat social et véritable dialogue avec les partenaires sociaux.
Accompagnement de la formation professionnelle (plan - budget - négociation - évaluation - relationnel avec l'OPCA - recherche de financement)
Animation des réunions avec les partenaires sociaux
Politique d'emploi des publics spécifiques - Accompagnement des opérationnels.

Voici un rapide aperçu de ce que mes années d'expérience en qualité de Généraliste Opérationnelle RH m'ont permis de développer.

Mes compétences :
Formation professionnelle
Intérim
Généraliste RH
Communication
Milieu industriel
Relations sociales & syndicales

Entreprises

  • Weldom - Responsable RH - Logistique

    Clermont de l'oise 2017 - 2019 Responsable RH de la Plateforme Logistique de Weldom à Breuil Le Sec.
    Accompagnement du changement - Gestion du personnel.
    Accompagnement de la formation professionnelle.
    Animation des partenaires sociaux.

  • SIMA HOLDING / Groupe Mariscal - ADJOINTE RH

    2015 - 2017 Gestion des ressources humaines dans un contexte multi-sites (18 points de vente sur la région Nord Pas de Calais Picardie - 700 salariés) : Gestion du personnel, Développement de projets RH : entretiens annuels et professionnels + analyse, Pilotage d'un groupe de travail sur la sécurisation et l'harmonisation des paies. Disciplinaire, Rupture conventionnelle, Négociations, Gestion de la formation professionnelle : négociation, efficacité, recherche de financement, suivi des contentieux. Audits sociaux et accompagnement des gestionnaires en matière sociale.

  • SAGA DECOR Filiale ST GOBAIN - DRH Adjointe

    2013 - 2015 Gestion administrative des ressources humaines : Développement de la communication dans l'usine - Gestion des procédures RH - Pilotage et veille des aspects juridiques et réglementaires - Reporting RH et Groupe - Déclaratifs obligatoires ( TA - 2483 - DOETH ...) - Médecine du travail

    Relations avec les IRP et Maintien du climat social :
    Co animation réunion DUP - CE/DP - CHSCT - Négociations (Plan sénior - revalorisation salariale - protocole pré électorale - Intéressement), organisation élections professionnelles, présence terrain

    Gestion prévisionnelle des emplois : garante de la formation professionnelle (relation OPCA - budget et suivi - négociation - recherche de financement) - animation de groupe de travail - mise en place de parcours de professionalisation - refonte des définitions de fonction - pilote et support des entretiens annuels

    Politique emploi des publics spécifiques : Optimisation du recours à l'intérim - contrat d'apprentissage / professionnalisation Pilote d'une démarche de maintien dans l'emploi et/ou emploi des travailleurs handicapés Lauréate Trophées Hand'Innov 2012 catégorie communication.

    Management : Animation de groupe de travail transversaux dans le cadre dune politique d'amélioration continue - réalisation d'audit Smat (sécurité) et iso 9001

  • SAGA DECOR Filiale ST GOBAIN - Assistante RH

    2003 - 2013 Suivi administratif RH
    Veille réglementaire
    Reporting réglementaire
    Interlocutrice du médecin du travail
    Pack office - Powerpoint

  • BEAUMARAIS Filiale MacCain - Assistante RH

    2002 - 2002 Gestion personnel permanent
    Gestion personnel intérimaire
    Etablissement bilan social
    Management 2 personnes
    Gestion administrative
    Veille réglementaire

  • La Française de Mécanique Filiale PSA - Technicienne RH

    2000 - 2002 Recrutement - Aide à l'assistante sociale d'entreprise

Formations

Réseau

Annuaire des membres :