-
Groupe Devanlay Lacoste
- Directeur Rémunérations Avantages Sociaux Mobilite Internationale SIRH
2012 - maintenant
Groupe Devanlay Lacoste - Directeur Rémunérations, Avantages Sociaux et SIRH
* Total Rewards: Mise en place de la gestion de la remuneration des dirigeants, y compris l'élaboration des packages pour le Top 100, integration des salariés suite à une acquisition, elaboration et mise en place de la politique de mobilité international, harmonisation du système de bonus des cadres, développement d'une formation sur les principes de remuneration et performance, Gestion des process d'augmentation et bonus, des programmes d'avantages sociaux et épargne salariale, design des plans de retention et systèmes de bonus spéciaux, Elaboration des `Trophées des Valeurs', Gestion des engagements sociaux ;
* Management de la Performance: Design and déploiement du process de calibration de la performance, Gestion du process des entretiens annuels de performance ;
* Systèmes d'Information des Ressources Humaines: Elaboration de la stratégie SIRH sur 3 ans, Optimisation du système de paie et de gestion du temps, Mise en place d'un nouveau système Saas pour les entretiens de performance et la remuneration, actuellement en train d'analyser des outils pour le reporting RH ;
* Organisation: Optimisation de l'organisation du département paie et administration du personnel, accompagnement RH pour la fermeture du site de production au Pérou et redimensionnement des équipes, elaboration de la classification interne et les compétences associées ;
* Performance RH: Elaboration des KPi's RH, gestion du budget RH Groupe, forte collaboration avec la Direction financière pour le suivi des frais de personnel, forte contribution dans l'élaboration de la stratégie RH, Chef de projet `Réduction des frais de personnel et dépenses associées' ainsi que son suivi ;
-
Groupe Carrefour
- Directeur Rémunérations
Massy
2008 - 2012
Groupe Carrefour 410 000 salariés dans le monde, 45 000 cadres
Avantages Sociaux, Marque Employeur et Pilotage de Performance (équipe 14 personnes)
* Rémunérations : Responsable de la rémunération des dirigeantsélaboration des packages d'embauche, choix et négociation des modalités et outils de départ, gestion de la paie, optimisation fiscale amélioration de la cohérence et de la reconnnaissance de la performance individuelle; élaboration et suivi des process de révisions salariales et de bonus, des programmes de LTI, des benchmarks ; Préparation des dossiers Comité des Rémunérations ;
* Organisation : Refonte de la classification interne des postes dirigeants méthode Hay ; sparring partner pour challenger les choix d'organisation et structure paysEviter une inflation des pesées de postes ;
* Avantages Sociaux : Etude des impacts de scission d'enseigne sur les avantages sociaux et LTI ; mise en place d'un régime de retraite à prestations définies. ;
* Mobilité Internationale : Mise en place de process/outils pour améliorer la productivité du service mobilitéréduction du nombre de prestataires et renégociation des tarifs ; coordination de l'alignement pays sur la politique du Groupe et accompagnement et formation des équipes mise en place d'une politique de localisation; Refonte de la politique d'expatriation pour accroitre la satisfaction collaborateurs et dirigeants zone ;
* Pilotage de la Performance RH: Mise en place d'un outil de reporting HR et déploiement en cours au niveau mondial ; présentation des indicateurs clés aux instances représentatives du personnel ; gestion du budget de la DRH Groupe. ;
* Marque Employeur : Construction de la plateforme Marque Employeur et des fondamentaux HR Groupe à déploiement mondial ; création d'un programme international de mobilité pour les jeunes potentiels ; réalisation d'un barometre monde présentation taux d'engagement et proposition de plans d'actions à la direction executive ;
-
Groupe Carrefour
- Directeur Rémunérations
Massy
2008 - 2012
Groupe Carrefour 410 000 salariés dans le monde, 45 000 cadres
Avantages Sociaux, Marque Employeur et Pilotage de Performance (équipe 14 personnes)
* Rémunérations : Responsable de la rémunération des dirigeantsélaboration des packages d'embauche, choix et négociation des modalités et outils de départ, gestion de la paie, optimisation fiscale amélioration de la cohérence et de la reconnnaissance de la performance individuelle; élaboration et suivi des process de révisions salariales et de bonus, des programmes de LTI, des benchmarks ; Préparation des dossiers Comité des Rémunérations ;
* Organisation : Refonte de la classification interne des postes dirigeants méthode Hay ; sparring partner pour challenger les choix d'organisation et structure paysEviter une inflation des pesées de postes ;
* Avantages Sociaux : Etude des impacts de scission d'enseigne sur les avantages sociaux et LTI ; mise en place d'un régime de retraite à prestations définies. ;
* Mobilité Internationale : Mise en place de process/outils pour améliorer la productivité du service mobilitéréduction du nombre de prestataires et renégociation des tarifs ; coordination de l'alignement pays sur la politique du Groupe et accompagnement et formation des équipes mise en place d'une politique de localisation; Refonte de la politique d'expatriation pour accroitre la satisfaction collaborateurs et dirigeants zone ;
* Pilotage de la Performance RH: Mise en place d'un outil de reporting HR et déploiement en cours au niveau mondial ; présentation des indicateurs clés aux instances représentatives du personnel ; gestion du budget de la DRH Groupe. ;
* Marque Employeur : Construction de la plateforme Marque Employeur et des fondamentaux HR Groupe à déploiement mondial ; création d'un programme international de mobilité pour les jeunes potentiels ; réalisation d'un barometre monde présentation taux d'engagement et proposition de plans d'actions à la direction executive ;
-
Plastic Omnium
- Compensation, Benefits and International Mobility Manager
Levallois-Perret
2006 - 2008
• Organisation : Evaluation des postes selon la méthode Hay, développement d’une cartographie des emplois
• Rémunérations: Analyse des rémunérations pour le Mexique, Brésil, Argentine, Belgique, Pays-Bas, Slovaquie, Gestion des Révisions Salariales des cadres et analyse des impacts, Gestion des bonus, Participation à l’enquête Hay…
• Avantages sociaux : Modification Régime de retraite en Belgique, gestion des négociations des augmentations des cotisations santé/prévoyance France, étude d’intégration des régimes santé prévoyance d’une filiale rachetée, Etude de changement de prestataire 401K aux USA, gestion du Plan d’Epargne Entreprise, Etude PERCO…
• Réalisations en Mobilité Internationale : Appel d’offres et changement de cabinet fiscal et déménageurs, mise en place d’une nouvelle gestion des impacts de taux de change, simplication des process et formulaires internes, Gestion des Dirigeants en mobilité internationale, formation des ‘Opérationnels’ à la compréhension de la politique de mobilité internationale
-
Groupe PSA
- Responsable de la Prévoyance
Rueil Malmaison
2004 - 2006
Groupe PSA 130 000 personnes dans le monde Responsable de la Prévoyance - Direction des Retraite, Prévoyance et Epargne Salariale
* Définition de la politique `Prévoyance' pour le Groupe en accord avec les services centraux du Groupemise en place des guidelines et obligations Groupe en matière de prévoyance. ;
* Modernisation et mise en place des régimes retraite et prévoyance complémentaire; Refonte et redressement du régime d'assurance santé au Brésil pour mieux maîtriser les coûts ; Harmonisation des garanties prévoyance supplémentaire pour Peugeot SA en France ; Mise en place d'un deuxième contrat de pooling international. ;
* Elaboration et suivi des appels d'offresConception du `Guide de l'élaboration des appels d'offres' ; Réalisation des `benchmarks', définition des garanties en assurant le respect des coûts déterminés pour l'ensemble des projets de prévoyance (Brésil, Argentine, Slovaquie, Portugal, France, Norvège, Espagne). ;
* Mise en place de la politique de protection sociale pour les Third Country Nationals. ;
-
Groupe L'Oréal
- Senior International Employee Benefits Specialist - Corporate Human Resources & Consultant
2000 - 2004
* Consultant auprès des filiales pour l'élaboration, la révision et la mise en place d'avantages sociaux y compris des cas individuels ;
* Responsable de la mise en place et de la gestion des contrats d'assurance pour les expatriés et les poolings internationaux ;
* Conception et mise en œuvre d'une formation pour les Directeurs des Ressources Humaines du Groupe ;
-
APRIL Assurances
- Chef de Projet
LYON Cedex 03
1998 - 2000
: APRIL Assurances - Chef de Projet « Création d'une filiale spécialisée dans la conception et gestion de produit d'assurances pour le personnel international des entreprises »
* Détermination des besoins et réalisation du Business Plan: organisation, mise en place de la politique salariale, dimensionnement de l'équipe et recrutement, formation de l'équipe ;
* Elaboration de l'offre marketing, communication et commercialisation, recherche de partenaires assisteurs et assureurs ;
-
PREVINTER
- Responsable de la gestion des polices d'assurances
1996 - 1998
* Organisation, formation (définition et réalisation) et encadrement d'une équipe de 6 personnes ;
* Restructuration du service de Gestion
