Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication
Management
Formation
Entreprises
CACEIS Deutschland
- Chargé de développement RH
2013 - maintenantHR PROJECTS :
o Manage the compensation survey for CACEIS Bank Deutschland (CBD)
- Charged of the compensation survey for CBD regarding McLagan survey´s methodology,
- In charge of the analysis and internal/external benchmarks to support the managerial decision making at EXCO level regarding compensation measures.
o Support the implementation of the “Your Say - Action Plan” for CBD (Renewal Managerial Model)
- Implementation and administration of a self-service training platform for managers,
- Implementation of a “Manager Chart” within CBD and improvement of the appraisal interview process for managers,
- Development and implementation of an anonymous digital feedback form and report for the managers related to the appraisal interview´s campaign,
- Support a workshop at EXCO level for the improvement of the managerial model within CBD.
BUDGET CONTROLLING & DATA MANAGEMENT / ANALYSIS :
o Update and follow-up of the training dedicated budget,
o Update and follow-up of the VIE budget within CBD,
o Manage the yearly Group Social Report for CACEIS Germany.
CONSULTING & Other duties :
o HR Advisor for the VIE & Trainees, and creation / administration of a “group wide” dedicated intranet page,
o Support the training logistic & administration for CBD,
o Developed numerous reports and tools to improve the efficiency of the HR department.
Montrouge2010 - 2013REMUNERATION :
- Périmètre UES :
o Préparation, suivi et contrôle de la campagne annuelle de révisions salariales,
o Réalisation et exploitation des enquêtes de rémunération (Hewitt, Towers Watson, Oberthur),
o Réalisations de benchmarks ponctuels selon besoins des Business Partners,
o Etudes de rémunérations diverses au niveau UES & Groupe (NAO/demandes ponctuelles)
- Périmètre Groupe :
o Analyses des évolutions France de masse salariale au niveau Groupe / UES,
o Veille externe (pratiques NAO, inflation, évolutions conventionnelles et règlementaires...),
o Reportings autour de la masse salariale.
SIRH :
o Recette du module SIRH rémunération,
o Configuration des campagnes rémunération (cadre UES),
o Administration du SI,
PROJET : Process d'optimisation du pilotage de la Masse Salariale Groupe France
Initial BTB
- Assistant Généraliste RH
2008 - 2010FORMATION : suivi du plan de formation :
o Traitement des demandes de DIF/CIF,
o Gestion des contrats pros/d´apprentissage,
o Relation avec l’OPCA / suivi des contrats aidés.
RECRUTEMENT :
o Rédaction/diffusion des annonces,
o Présélection physique et téléphonique,
o Rédaction et envoi des réponses.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
o Rédaction contrats/avenants/attestations,
o DUE du personnel entrant,
o Déclarations/Attestations Maladie/AT,
o DOETH.
PAIE : ensemble du processus de Paie:
o Récolte et saisie des éléments variables,
o Création de salarié,
o Contrôle, traitement, impression,
o Tickets restaurants.
ETUDES / REPORTING INTERNE :
o Tableaux de bord mensuels, trimestriels, annuels et ponctuels (CE, CCE, CODIR…)
o Simulations financières (NAO, Intéressement, rémunération)
o Etudes multiples (Rémunération, Budgets, Ages, CSP, Formation...)
o Analyses ponctuelles des fluctuations de rémunération (Impact, Coûts)
Hôpital Privé d'Antony
- Stagiaire RH
2007 - 2008• Approche du métier d’assistant Ressources Humaines dans le cadre de l’embauche, du suivi et de la formation du personnel à travers notamment :
o Gestion de dossiers de recrutement d’employés étrangers (construction et correspondance avec la DDTEFP) ;
o Demande de subventions (Agefiph, CCI, DDTEFP)
o Rédaction et l’envoi de réponses à candidatures,
o Mise en forme de l’ordre du jour de certaines réunions d’information du personnel.
o Encadrement des élections des représentants du personnel
