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Thierry MARY

FESTUBERT

En résumé

Plus de vingt cinq années passées dans des entreprises au contexte social très spécifiques ( France Telecom 8 années - GOODYEAR Amiens - 12 années - Johnson's Control Industries - 2 ans, FAURECIA ,10 années puis le groupe VALEO 3 années , j'ai pu confronter des challenges difficiles et mener à bien des défis sensibles socialement avec motivation et détermination.
Je reste attaché au contexte de la négociation et de la communication tout en gardant un très vif intérêt au coaching des comités de Direction et à la mission de conseil.
Ma " séniorité " est désormais reconnue ( 59 ans ) et me conforte au sein d'équipes dirigeantes.
Mes vœux d'évolution et de poursuite de challenges sont de pouvoir apporter toute la valeur ajoutée de mon expérience dans un environnement industriel différent que celui parcouru ces 25 dernières années.

Mes compétences :
Coaching
Dialogue social
Négociateur
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • BLEDINA - DANONE - Manager de Transition RH

    2016 - maintenant RRH de transition sur le site de STEENVOORDE - Nord

  • VALEO - DRH

    Paris 2013 - 2016 DRH Société VALEO : Société V.E.E.M (Valeo Electriques Equipements Moteurs)
    Gestion de 4 sites (Etaples - l'Isle d'Abeau - Abbeville - Créteil)
    Effectif global : 2200 personnes

  • Faurecia - RRH

    2003 - 2013 : DRH FISQ - Responsabilités des sites : Hénin-Beaumont - Auchel - St Quentin (02)
    Effectif global : 720 personnes

  • FAURECIA - Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2010 2003 - 2008 :FAURECIA Marles les Mines ( 62 )Dynamisation Comité de Direction -Maintien du climat social. Gestion du PSE (Marles les Mines - AUCHEL - -223 postes )Gestion des Nouvelles Classifications Plasturgie ( 2006 )Gestion de l'acquisition de Cadence Industries avec transfert Humain en 2007.
    2008 - à ce jour :RRH FAURECIA :site d'Henin-Beaumont ( 470 personnes )
    principales missions : GPEC - Suivi de la "queue de PSE " achevé en Avril 2008 ( -240 postes ) - Gestion de la sous-activité et chômage partiel ( 2008 -2009 ) Flexibilisation des la main d'oeuvre ( direct et fonctions supports ) Gestion de la réduction des coûts et restructuration des services supports.

  • Johnson Controls - RRH

    Colombes 2002 - 2003 RRH du site de HARNES ( 62) (240 personnes)

  • Goodyear Tire & Rubber - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Rueil-Malmaison 1990 - 2002 RRH du site

  • France telecom - Resp.Amélioration des Cond.de Travail

    1983 - 1990 Approche ergonomique de l'ensemble des moyens technologiques innovant.Principales Missions : Modernisation des autres sites de la Région de Picardie.
    Accompagnement des restructurations.
    Conseil en ergonomie et Conditions de Travail.

  • FRANCE TELECOM - RESPONSABLE du Centre d'Exploitation

    1982 - 1987 (service du 12 - 10 et Télégraphe)
    Principales Missions : Modernisation des services et restructuration du site.
    Redéploiement des effectifs sur Agences France Télécom.
    Suppression du 10 et du Télégraphe.
    Gestion du Personnel et Relations Sociales.

  • l'Education Nationale - Enseignant

    Paris 1980 - 1982 Vacataire pendant 2 ans en Lycée d'enseignement professionnel sur St Quentin puis Amiens.

Formations

Réseau

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