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Thierry MOTREFF

Dijon

En résumé

J’ai construit l’essentiel de ma carrière autour de valeurs qui m’animent au quotidien — l’ambition d’un projet d’Entreprise construit dans le respect des hommes et des femmes qui m’entourent— l’innovation pour répondre à l’évolution de nos clients. Les missions que l’on m’a confiées depuis plus de vingt ans, m’ont permis de développer d’excellentes facultés d’adaptation et une forte résilience. Aujourd’hui, j’évolue dans un environnement à très forte autonomie et responsabilité.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Banque
Maîtrise d'ouvrage
Consultant
Comité d'entreprise
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Négociations sociales

Entreprises

  • Banque Populaire Bourgogne Franche-comté - DIRECTEUR ADJOINT FINANCES, JURIDIQUE ET LOGISTIQUE

    Dijon 2018 - maintenant Quatre domaines d'activité :
    - Immobilier et Patrimoine
    Rénovation de 182 agences et des deux sites centraux selon un concept propre à la BPBFC
    Maintenance
    Evolution du patrimoine : achats et ventes de biens d'exploitation
    - Moyens Généraux
    - Sécurité des Personnes et des Biens
    - Responsabilité Achats / RSE / Certification Iso 50001
    Des projets transversaux en responsabilité : création d'un Foncière, Plan de Mobilité Entreprise, Dématérialisation du courrier entrant et sortant

  • PRIAM-BANQUES POPULAIRES - DIRECTEUR

    2012 - 2018 De 2016 à 2018, négociation et suivi du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) du GIE.
    - Négociation des Livres 1 et 2 auprès des instances du GIE
    - Négociation et suivi des obligations de revitalisation avec la DIRECCTE et le Préfecture
    En lien direct avec les Banques Populaires des Alpes et de Bourgogne Franche-
    Comté, mes missions :
    - concevoir et animer la politique de développement opérationnelle sur les activités confiées : Gestion Crédits – Monétique
    - réaliser et conduire le plan d’entreprise
    - mettre en place une politique Ressources Humaines visant à développer et pérenniser les compétences internes
    - garantir un modèle économique par la recherche de ses équilibres budgétaires, de l'affectation optimisée des budgets à leurs emplois respectifs
    - manager une équipe de trois Directeurs de Départements et sept domaines d’activités
    - s’assurer du respect des obligations réglementaires en matière financière, fiscale, conformité et sécurité
    - présider les instances représentatives du personnel : CE, DP, CHSCT
    - négocier, signer et suivre le Plan de Sauvegarde de l’Emploi

  • Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté - Responsable Département Epargne Monétaire et Services Associés

    Dijon 2005 - 2012 Management .
    - Equipe de 34 collaborateurs répartis sur 3 services et 5 activités :
    - Service Epargne Monétaire.
    · Back office sur l’Epargne Monétaire, la gestion de trésorerie, gestion des coffres et produits package.
    · Classement centralisé des conventions de compte, contrats et justificatifs d’entrée en relation.
    - Service Base de Données client / comptes et successions.
    · Assistance du réseau commercial et fiabilisation de la base de données client / comptes.
    · Gestion des dossiers de succession.
    - Service Terminaux de Paiement - Assistance Clients - Atelier

    Responsabilité des processus sur les activités concernées :
    · Assistance du réseau commercial.
    · Mise en place et mise à jour des procédures.
    · Responsable risque opérationnel.
    Accompagnement du changement

  • BANQUE POPULAIRE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE - ORGANISATEUR SENIOR

    Dijon 2001 - 2005 Missions d’Organisation Bancaire.
    - Réorganisation de la filière chèque. Pilotage du projet.
    - Diagnostics et plan d’actions sur des agences du réseau.
    - Pilotage du lancement de Monéo à la Banque Populaire de Bourgogne. Participation au comité de Pilotage inter-bancaire. Formations Réseau.
    Missions d’Organisation Informatique.
    - Participation au projet national Equinoxe : refonte du poste de travail commercial – membre du comité de pilotage crédit.
    - Implantations d’applications informatiques diverses. Accompagnement du changement, formations.
    Mission spécifique.
    - Pilotage de l’harmonisation des domaines monétaires lors de la fusion des Banques Populaires de Bourgogne et de Franche Comté.

  • Caisse Epargne Bourgogne Franche-comte - ORGANISATEUR

    dijon 1999 - 2001 Missions d’Organisation Bancaire.
    - Refonte du système d’information Ressources Humaines. Pilotage du projet.
    Missions d’Organisation Informatique.
    - Lancement de processus Work-Flow.
    - Implantations d’applications informatiques diverses. Accompagnement du changement,
    formations.
    Mission Spécifique.
    - Animation formations Euros.

  • Caisse Epargne Bourgogne Franche-comte - CHARGE D’ETUDES RESSOURCES HUMAINES

    dijon 1994 - 1999 Missions récurrentes.
    - Tableaux de Bord, Bilan social, études salariales. Etudes sur la gestion des emplois et des
    carrières.
    Missions ponctuelles.
    - Animations de Formations.
    - Fiabilisation du système d’information Ressources Humaines.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :