-
Albingia
- Responsable Unité Gestion RH
Levallois Perret
2014 - maintenant
Gestion de la paie
• Recueil, préparation et gestion de la paie pour 230 salariés (Variables, Indemnités journalières, absences, ...);
• Renseignement et gestion les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...);
• Contrôle de l’application des règles sociales et/ou de la Convention collective.
Formation
• Mise en place et suivi du plan de Formation - Gestion de la Formation interne;
• Organisation de la formation professionnelle (CIF - DIF - Période de professionnalisation).
Disciplinaire :
• Gestion des dossiers disciplinaires - Choix et mise en œuvre des procédures;
• Réalisation des entretiens disciplinaires et rédaction des courriers.
-
MCA Ingénierie
- Généraliste Ressources Humaines
Levallois-Perret
2011 - 2014
Formation
• Mise en place et suivi du plan de Formation - Elaboration d’un pôle de formation interne
• Organisation de la formation professionnelle (CIF - DIF - Période de professionnalisation)
Relations sociales :
• Organisation d’élections professionnelles - Mise en place d’une Délégation unique du Personnel
• Préparation et participation aux réunions avec les IRPs - Constitution des éléments de réponse
• Rédaction et mise en place d’accords d’entreprise - Elaboration des documents annuels obligatoires
Disciplinaire :
• Gestion des dossiers disciplinaires - Choix et mise en œuvre des procédures
• Réalisation des entretiens disciplinaires et rédaction des courriers
Administratif Ressources Humaines
• Gestion des embauches, des congés, des périodes d’essais et de la mobilité interne
• Étude et mise en place de grilles salariales internes
• Management de 2 assistantes Ressources Humaines
-
MCA Ingénierie
- Chargé de Recrutement Managers
Levallois-Perret
2010 - 2011
- Définition des besoins de recrutement, saisie et diffusion d’offres d’emploi
- Sourcing et sélection des candidatures – Monster, CV Aden, Apec, Viadeo
- Pré sélection téléphonique - Entretiens individuels – Organisation de sessions de recrutement
- Développement de partenariats avec les écoles d’ingénieurs et de commerces
- Organisation et participation à des forums
- REPORTING RH
- Réalisation de tableaux statistiques et reporting recrutements hebdomadaires
-
Groupe BPI
- Consultant en Ressources Humaines
Paris
2008 - 2010
- Conseil juridique auprès des salariés : droit social, fiscalité, Pôle Emploi, gestion de fin de carrière
- Gestion de carrières (bilan professionnel, parcours de mobilité, projets de formation)
- Animation d’ateliers collectifs (Outils de communication, entretien de recrutement, réseau)
- Préparation et participation au commission de suivi paritaire (DRH, CE, DS, DDTEFP)
- Reporting qualitatif et quantitatif hebdomadaire ; préconisation d’actions correctives
-
France Telecom-Orange
- Chargé de mission RH
2008 - 2008
- Définition d’un plan de communication pour promouvoir la politique interne
- Professionnalisation de la ligne managériale au travers d’ateliers RH (gestion de la mobilité)
- Sensibilisation aux métiers prioritaires et stratégiques
- Élaboration d’une communication sur les offres et les métiers
- Sourcing, entretien de recrutement, suivi des candidatures, reporting RH
-
Rivière Consult et Associés
- Chargé de recherches
2007 - 2007
- Evaluation des profils cibles (expérience, potentiel, package de rémunérations)
- Détermination des méthodes de recrutement (fichier, annonce, chasse)
- Participation et animation d’entretiens de recrutement individuels et collectifs
- Dossiers de synthèse, présentation aux clients (dirigeants, comité de direction)
- Analyse des besoins ; élaboration de proposition commerciale financière et méthodologique
-
LH2
- Chargé d'études junior
2006 - 2006
Portefeuille clients : Nestlé Waters, Lyonnaise des Eaux, Saint Louis et Libération
Réfléchir, proposer et mise en place d’études
Elaboration de questionnaires
Gestion de vagues d’enquêtes
Management d’une équipe de 10 enquêteurs terrain
-
Celio
- Assistant directeur régional Espagne
Saint Ouen
2005 - 2005
Au sein de l'entrerpise Celio recemment implantée en Espagne, mon rôle était d'analyser la satisfaction des clients vis à vis de cette nouvelle enseigne.
Après avoir élaboré un questionnaire de satisfaction ainsi que son administration, mon objectif était de réaliser une analyse approfondie des résultats obtenus afin d'améliorer les points négatifs révélés lors de cette enquête.
-
Kiabi
- Asssitant chef de rayon Homme
HEM
2004 - 2004
Au sein du magasin Kiabi de Barcelone, le plus grand d'Espagne, j'ai pu acquerir une forte expèrience du terrain. En effet, en étroite collaboration avec le chef de rayon, j'étais en charge de la gestion des stocks, du merchandising et de la mise en place des opérations promotionnelles.
-
IKEA
- Assitant marketing
Plaisir
2003 - 2003
En collaboration avec 2 autres stagiaires, nous avons réalisé une étude flux clientèle au travers du magasin. Cela ayant pour but un nouveau parcours en magasin pour le client. Après la période de suivi du consommateur, nous avons conçu un nouveau plan de circulation en magasin, plus particulièrement durant la pèriode des soldes.
