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Thomas GRAMAGE

Paris

En résumé

Compétences méthodologiques en MOA :
Pilotage de projet
Conception fonctionnelle
Homologation et recette
Conduite du Changement

Domaines Métier :
Gestion Administrative
Paie
GTA
Infocentre RH

Mes compétences :
Conception
HR ACCESS
RH
MOA
Pilotage
SIRH

Entreprises

  • Groupe MGEN - Responsable de pôle chez MGEN Technologies

    Paris 2016 - maintenant Responsable d'une équipe de 8 personnes assurant les activités d'intégration, de tests et qualifications, de suivi de production
    pour la mise en oeuvre de projets et évolutions et la maintenance évolutive des applications du SIRH et SI Finance.

  • Groupe MGEN - Responsable de projet - SIRH

    Paris 2011 - 2016 Pilotage de la mise en œuvre de la Complémentaire Santé Obligatoire pour les salariés du groupe (ANI) (octobre 2015 – février 2016)

    Pilotage de la mise en œuvre de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) (juin 2014 – aujourd'hui)

    Projet de migration de HRa V3e vers HR Suite 7 (juin 2011 – nov 2012)

    Pilotage de la Maintenance évolutive et corrective Paie / Post Paie

  • Mc2i Groupe - Consultant Senior SIRH

    Levallois-Perret 2006 - 2011 Prestations en Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMOA) pour des projets SIRH

    Domaines fonctionnels : Gestion Administrative, Paie, GTA, Infocentre RH

    Principaux clients : RATP, France Télevisions, M6

  • Capgemini Telecom & Media - Ingénieur d'études

    Paris 2003 - 2006 Prestations en Assistance à Maîtrise d’Oeuvre pour des projets d’intégration CRM et BI

    Principaux clients : Orange, SFR, Hrvatski Telekom

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Réseau

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