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Toquin JEAN-CLAUDE

ANSE

En résumé

Ancien athlète de haut niveau (sport individuel et sport collectif), Jean-Claude Toquin est dabord intéressé par les démarches pédagogiques qui permettent aux hommes de « grandir » et de se réaliser ensemble.
Il transpose son expérience de Manager et de spécialiste de lEconomie Sociale et Solidaire afin daccompagner les hommes dans les organisations.

Passionné par les relations interpersonnelles, il est aujourdhui un expert de la communication, des processus de changement et de la gestion des conflits dans les entreprises, les associations et les collectivités.

il confirme son expertise en tant que Systémicien spécialiste de la famille et des réseaux inter-professionnels structurés, ayant pour mission la gestion des problématiques sociales (Violence, Insertion, Education, Santé etc..).

https://www.iasconseil.fr

Mes compétences :
Gestion des conflits
Management d'équipe
Accompagnement individuel et collectif
Accompagnement du changement
Accompagnement de dirigeants
Sport
Management
Coaching

Entreprises

  • Institut d'Accompagnement Systémique - Dirigeant d'entreprise

    2019 - maintenant Conseil - Formation - Accompagnement
    https://www.iasconseil.fr

  • Gwadazen / Initiativ ' - Consultant - Formateur - Systémicien - Conférencier

    2018 - maintenant Spécialiste du monde associatif, des collectivités, des PME-PMI et de l'ESS.

    Conseil :
    - Management stratégique,
    - Management d'équipe,
    - Gestion des conflits,
    - Accompagnement du changement.

    Formation :
    - Développement personnel
    - Communication
    - CFGA (gestion associative)
    - Management

  • AFFIRMATIC - Directeur général

    2013 - 2018 - En charge d' une équipe de 40 personnes, composée de chefs de pôle, de formateurs, d'animateurs, de consultants et d'une équipe administrative.

    - Anticiper les besoins RH avec la responsable et recruter. Écouter les collaborateurs et favoriser leur implication, leurs initiatives. Apporter ponctuellement un appui méthodologique aux équipes.

    - Planifier et suivre les moyens humains, financiers et matériels. Coordonner le travail de prospection et de réponse aux appels à projets ou appels d’offres.

    - Initier, animer, monter et faire financer l’ensemble des actions des 9 pôles (social, conseil-formation, animation, insertion, service administratif, sport insertion, environnement, service informatique, accompagnement des associations et organisations)

    - Management et Animation de l'équipe de direction (9 cadres)

    - Mettre en place les actions de représentation et de lobbying auprès des différents interlocuteurs partenaires et financeurs, institutionnels ou privés.

  • Ressources et changement - Consultant

    Merignac 2004 - 2007

  • Jct-Conseil et Jct-Conseil-Caraïbes - Consultant - formateur - Systémicien des organisations et de la famille - Conférencier

    2002 - 2012 Accompagnement du changement (diagnostique des organisations) : Lyon Parc Auto, ASF, CCI Lyon, Snaecso (syndicat mixte)
    Gestion des tensions et conflit : milieu associatif; maison de justice, Ministère des finances et des douanes, Cours des comptes de Paris
    Conseil en management et management du sport ; UCPA, UCPA formation, DEJEPS (CREPS de pointe à pitre), ASN de la ville de Niort
    Formation au développement personnel : Ville des Abymes, Baie-Mahault, la poste, EDF, SNCF, CAF, CPAM, TCL
    Coaching d'équipes et de dirigeants : différents niveaux de responsabilité
    Conférence : CCI Lyon (Génération Y, gestion du stress, gestion des conflits, accompagner le changement), ville de Baie-Mahault (famille et autorité)

Formations

  • CG COOP

    Paris 2017 - 2017 Certificat

    * PROJET D’INTERET COLLECTIF ET OUTIL SCIC

    - La Scic, instrument de la biodiversité sociétale
    - Rappel sur le statut Scic
    - Faire le point sur la santé d’une Scic : indicateurs et vue d’ensemble
    - Parties prenantes, les forces vitales de la Scic
    - Organiser le multisociétariat avec les catégories d’associés
    - L’animation coopérative : entre actions et outils

    * L’ORGANISATION ET L’ANIMATION DES S

  • The Schutz Compagny

    Fort De France 2016 - 2016 Certificat N°1247MLM2016

    This workshop is an officially recognized course by Business Consultant, Inc.and the Schutz company and satisfies the prerequisite for the Human Element Trainer Certificat course.

  • Sow CSP

    Creps Antilles -Guyane Les Abymes 2016 - 2016 Attestation

    - Les grands principes des aides publiques
    - Les subventions Européennes en Région : périmètre, acteurs, principes
    - Les étapes de la vie d'un projet européen (FEDER, FSE, FEAMP, FEADER, INTERREG, IEJ, FED...)
    - les interventions directes de l'Europe
    - les aides et programmes nationaux
    - les aides et programmes régionaux, départementaux
    - les autres dispositifs
    - Constituer sa fiche projet

  • EM Consulting

    Fort De France 2016 - 2016 Attestation Interne de validation des Acquis

    - Atelier élément humain confiance et estime de soi
    - Maitriser les approches des grands cabinets de conseil en stratégie
    - Développer son leadership et son efficacité collective
    - Améliorer ses qualités relationnels
    - Co Développement professionnel
    - Accompagnement personnalisé

  • Collège Nicolas Robert (Vernouillet)

    Vernouillet 2012 - 1984

  • Université Claude Bernard UCBL

    Villeurbanne 1991 - 1993 Athlétisme et Hand-ball

    Enseignant par la suite

    ufrstaps - management du sport

  • Lycée De Montgeron

    Montgeron 1984 - 1987 Sport-Etude athlétisme

Réseau

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