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Valentine RIVIERE

Nanterre

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Jeune diplômée d'un master 2 en Ressources Humaines et forte d'une expérience de plus de 3 ans dans un service RH.

J'évolue tous les jours dans un environnement anglophone et travaille en collaboration avec les directions de grands groupes internationaux afin de résoudre leurs problématiques quant à l'externalisation de leur paie.

Entreprises

  • ADP - GSI - International payroll implementation specialist

    Nanterre 2009 - maintenant Mise en place des process de paie pour les filiales de moins de 100 salariés de grands groupes internationaux.

    -Analyse des besoins du client en terme de gestion de la paie et du réglementaire du paie.

    -Paramétrage des règles de paie légales et conventionnelles, de la comptabilité et des différents services.

    -Test des premières paies et validation avec le client.

    -Faire l'interface entre le client et les organismes sociaux.

  • VENTILO - Assistante paie et administration du personnel

    2008 - 2009 1) Gestion administrative des salariés

    -Etablir et suivre les contrats, les DUE (Déclaration Unique d’Embauche)
    -Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
    -Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel.
    -Suivre les plannings (absentéisme et présentéisme) pour chaque salarié.
    -Gestion des charges sociales
    -Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    -Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales.
    -Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux (URSSAF, POLE EMPLOI, Médecine du travail, Caisses de retraite et prévoyance).

    2) Gestion de la paye :
    -Veille sur l'évolution de la législation sociale
    -Prendre en compte les taux de cotisations adaptés.
    -Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales.
    -Préparation des éléments fixes et variables de la paie
    -Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable.
    -Décompter les absences (congés payés, maladie...).
    -Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
    -Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés.
    -Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
    -DADS
    -Veille RH

  • VENTILO - Assistante recrutement et formation

    2007 - 2008 Mise en œuvre des moyens de recrutement pour les cadres et non cadres, sélection et recherche des candidats, entretiens téléphoniques et de visu, intégration et suivi des candidats, comptes rendus d’entretien, reportings, gestion administrative, gestion de l’intérim et formation.

Formations

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