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Valerie VASSELIN

Marseille

En résumé

Après une expérience de 10 ans dans la fonction commerciale et une expérience de 10 ans dans l'accompagnement en qualité de Psychologue du travail, je cherche à développer pleinement et durablement mes compétences en gestion de Ressources humaines, plus précisément dans l'accompagnement des personnes confrontées aux risques psycho-sociaux.
Actuellement, j'interviens sur:
- le pilotage et la coordination du retour de congés maladie (CLM,CLD, AT ou MP)
en partenariat avec les acteurs concernés (directeurs de sites, recrutement, formation, médecine du
travail..)
- l'information et le conseil les agents dans leurs démarches au sein de l'établissement
- la mobilité et évolution professionnelle
- le soutien psychologique

Au plaisir d'échanger avec vous.

Valérie V.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Organisation du travail
Conduite du changement
GPEC
Gestion de projet
Animation de réunions
Accompagnement
Coaching
Management
Formation

Entreprises

  • AP-HM Assistance Publique - Hôpitaux de marseille - Psychologue du Personnel

    Marseille 2015 - maintenant Mes missions consistent à :

    - Améliorer la qualité de vie au travail
    - Prévenir les risques psychosociaux
    - Apporter des conseils RH

    que je réalise grâce à l'accompagnement psychologique du personnel hospitalier en collaboration
    avec les médecins du travail et autres partenaires institutionnels.

  • Assistance publique - Hôpitaux de Marseille - Conseillère mobilité professionnelle/ psychologue du Travail

    Marseille 2010 - 2015 Accompagner le personnel soignant et non soignant en difficulté sur leurs postes.
    Analyser la demande : conseil et /ou soutien psychologique
    Définir un projet professionnel adapté à leurs restrictions médicales en proposant des formations adaptées
    Déterminer le parcours formation

  • Groupe A&B formation - Psychologue du travail

    2008 - 2010 Accompagner en Bilan de compétences, VAE et outplacement
    Valider le projet professionnel
    Renseigner sur les dispositifs de formation
    Conseiller en mobilité professionnelle
    Evaluer les potentiels, aptitudes et personnalité

  • RANDSTAD ex Groupe Védior France / VAR ( Védior accompagnement et reclassement) - Consultante accompagnement

    2007 - 2007 Accompagner et placer des demandeurs d’emploi sur des
    emplois durables

    RECRUTEMENT
    - Sélectionner les candidats prêts à intégrer le programme
    d'accompagnement
    ACCOMPAGNEMENT
    - Evaluer les compétences et valider le projet professionnel
    - Conduire des entretiens individuels et assurer le suivi en
    poste
    FORMATION
    - Animer des séminaires TRE (Rédaction CV,LM,simulation d'
    entretien)
    COMMERCIAL
    - Prospecter des entreprises partenaires
    - Gérer l'interface relationnelle avec les partenaires de
    l'action (DDTEFP, mission locales, ALE)

  • MENWAY CARRIÈRES (HOREMIS, ex Homme et Mobilité) - Consultante emploi

    2006 - 2006 Consultante antenne emploi et responsable de la coordination
    des actions auprès d’une Antenne Emploi

    Piloter des actions et animer une équipe de 4 consultantes,
    Assurer l’interface avec le client et établir le reporting,
    Animer des séminaires TRE et bilans de compétences
    Accompagner individuellement les personnes en recherche d’emploi
    Assurer le placement des candidats en entreprise.

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Développeur de l'emploi

    2005 - 2006 Développer les emplois auprès des PME-PMI parisiennes.
    Conseiller et informer sur les mesures d’aide à l’emploi.
    Analyser la problématique de l'entreprise et proposer les solutions d'exonérations de charges et solutions RH.

  • France Télévisions, Institut de Management. - Chargée d'études RH

    2004 - 2004 MISE EN PLACE D'UN PROCESS D'EVALUATION AFIN DE MESURER L'IMPACT DES FORMATIONS DE MANAGEMENT.

    - Analyser les besoins et la demande de l'entreprise.
    - Définir la problématique et mettre en place la méthodologie.
    - Construire les outils adaptés à l'étude ( grille d'entretien,
    questionnaire, etc).
    - Mener les entretiens d'évaluation.
    - Analyser et synthétiser l'ensemble des données par tri à plat.
    - Communiquer et informer sur l'avancée de la mission
    (réunions auprès du comité de pilotage).
    - Présenter les résultats de l'étude et proposer des axes
    stratégiques.

  • Centre d'action sociale de la ville de Paris - Formatrice

    PARIS 2000 - 2002 Recrutement d’une centaine de candidats en vue d’évaluer les pré-requis en mémoire pour la participation aux ateliers Santé-Mémoire.

    Evaluation des performances mnésiques des participants afin de mesurer l’impact de la formation.

    Animation des séances d’un programme Santé-Mémoire afin de stimuler et améliorer la mémoire des seniors.
    Analyse de la demande et adaptation du contenu pédagogique.
    Suivi des bénéficiaires dans leur apprentissage.

  • Sovedi - Chef de secteur

    1991 - 1996 Responsable de l’application de la politique commerciale auprès
    de 185 supermarchés parisiens au niveau Marketing, merchandising,politique de prix et référencement.

Formations

  • Université Paris 8 Vincennes (Saint Denis)

    Saint Denis 2001 - 2002 DESS psychologue du travail, RH et NTIC

  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1980 - 1982 Techniques de commercialisation

Réseau

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