PRÈS DE LILLE
Consultante Ressources Humaines dans un Cabinet Lillois depuis 2000, j'ai repris mes études dans le but de faire coïncider mon niveau universitaire avec mon expérience professionnelle professionnelle et de pouvoir quitter le conseil pour évoluer vers un poste en entreprise.
J'ai validé successivement, avec la mention bien, une licence puis un Master 1 (ex maîtrise) Techniques Educatives et de Formation, mon sujet de mémoire portant sur "l'influence de la crise du milieu de la vie sur la réorientation professionnelle volontaire". J'ai terminé cette année mon cursus en effectuant un Master 2 (ex DESS) Ingénierie de Formation avec pour sujet de mémoire "la contribution de la formation à la carrière dans la Fonction Publique Territoriale ; l'exemple du Conseil Général du Nord".
Cette formation m'a permis de compléter mes connaissances "terrain" de la Gestion des Carrières par l'apport d'outils, de méthodes et de supports théoriques nécessaires à ma participation au processus de construction des actions de formation dans les entreprises.
Par ailleurs, Mon emploi m'a également donné l'occasion de développer avec les entreprises des stratégies d'amélioration de leurs problématiques RH en analysant les besoins en compétences, menant des évaluations, accompagnant les candidats dans leur projet professionnel. Ma mission consistait à trouver les solutions adaptées à la personne et/ou l'entreprise à pour permettre une évolution en interne ou en externe ; entretiens et bilans personnalisé me permettant de définir avec et pour le candidat le meilleur projet professionnel et lui donner les éléments nécessaires à sa mise en oeuvre.
Aujourd'hui J'occupe un poste de coordinatrice de formation dans une association de médecins généralistes qui s'occupe de lutte contre la toxicomanie. Je m'occupe principalement de l'organisation de réunions de réseau regroupant autour de cas patients difficiles tous les professionnels du secteur médico-social ainsi que des statistiques et évaluation des actions.
Mes compétences :
Formation
Gestion prévisionnelle
Mobilité
Ressources humaines
