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Véronique MIE (MARCHAND )

  • Groupe Martin Belaysoud
  • Responsable Développement RH Groupe

Bourg-en-Bresse

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat de la municipale à Lyon
Résultat de la municipale dans le Rhône

En résumé

Forte d'une première expérience en qualité de responsable RH opérationnelle, j'ai depuis l'opportunité de piloter des projets de développement RH variés tels que : GPEC, référentiel métiers, formation, gestion d'une école de formation interne, animation managériale, Talent Review, recrutement, mobilité, communication RH, Réseaux sociaux, Diversité, Qualité de vie au travail, Études sociales & enquêtes internes de perception, Certification RH, Reporting social, Rémunération etc.

Mes compétences :
Développement RH
Gestion de carrière
Ressources humaines
Recrutement
Marque employeur
Management
Gestion de projet

Entreprises

  • Groupe Martin Belaysoud - Responsable Développement RH Groupe

    Ressources humaines | Bourg-en-Bresse (01000) 2020 - maintenant

  • Eiffage Énergie Systèmes - Responsable Développement RH

    Ressources humaines | Lyon 2016 - 2020

  • Bouygues immobilier - Responsable développement RH

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2016 Gestion de carrière & Mobilité, Refonte des référentiels métiers de l'entreprise
    Développement de l'attractivité de la Marque Employeur et communication RH
    Développement de la politique de Responsabilité Sociale de l'Entreprise (Diversité et qualité de vie au travail)
    Suivi de la performance RH au travers de la production d'indicateurs et la rédaction de reporting social, d'études prospectives et d'enquêtes internes, études de rémunération

    Management de projets transverses
    Management d'équipe (3 à 5 personnes) et tutorat de jeunes en apprentissage

  • Bouygues immobilier - Responsable RSE (Diversité et qualité de vie au travail)

    Issy-les-Moulineaux 2011 - 2013 Création de poste : développement de la politique diversité et de la qualité de vie au travail

    Négociation et obtention du premier accord Handicap agréé, mise en place de la mission Handicap et management d'un collaborateur
    Développement des accords Seniors (puis intergénérationnel), qualité de vie au travail, Risques Psychosociaux, égalité Hommes/Femmes
    animation de groupes de travail transverses
    Pilotage d'une enquête interne de perception

  • BOUYGUES IMMOBILIER - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2007 - 2011 Recrutement (tout niveau, tout contrat), Gestion de carrières (formation, rémunération, comité carrière), gestion des disciplinaires et des départs, accompagnement des managers
    Intégration et harmonisation sociale de nouvelles filiales, élections professionnelles ....
    Pour un population fonctionnelle et opérationnelle dans un environnement multisite

  • Messier Bugatti - Chargée de Formation/gestion de compétences

    2005 - 2006 Apprentissage de 12 mois au sein du service formation au siège

    Participation au projet société de déploiement de la démarche compétence
    Participation au processus d'élaboration et de mise en oeuvre du plan de formation (dossiers de subvention...)

  • BBA 3G Intérim - Chargée de Recrutement

    2004 - 2004 Stage de 2 mois en agence d'intérim

    Participation au processus de recrutement : depuis le sourcing jusqu'au placement des candidats chez les entreprises utilisatrices (conduite d'entretien téléphonique mais aussi en face à face, gestion des dossiers, mises en ligne des offres...)

  • BNP Paribas - Assistante Service logistique

    Paris 2002 - 2003 Jobs d'été - Septembre 2002 et Septembre 2003

Formations

Réseau

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