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Vincent THIRY

BONNIÈRES SUR SEINE

En résumé

Compétences Ressources Humaines

Proposer à la Direction une politique ressources humaines en relation avec la stratégie de l’entreprise

Recrutement

• Recrutement cadres, agents de maîtrise et ouvriers, de la définition du profil jusqu’à l’intégration,

• Amélioration de la performance du recrutement et de la fidélisation des ouvriers. (Taux de fidélisation 5 fois supérieur au taux de la profession),

• Mise en place d’un processus de recrutement de jeunes issus des Zones Urbaines Sensibles.

Politique de rémunération

• Mise en place d’un système de rémunération individualisée dans le cadre d’une activité nationale pour les ouvriers, suite à l’abandon d’une grille indiciaire. Réflexion sur la stratégie de rémunération. Conduite du changement. Interface avec le service informatique pour réaliser une matrice de saisie. Aucune question n’a été posée par les représentants du personnel,

• Organisation et co-animation de la réunion d’augmentation et de promotion. Relevé des incohérences individuelles pour ajustement…

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

• Par le biais de l’animation de groupes de travail métiers : Création des fiches de fonction puis réalisation du plan prévisionnel de sauvegarde des compétences à deux ans.

Pouvoir disciplinaire

• Plus qu’une procédure disciplinaire, réalisation d’entretiens ayant pour objectif de faire comprendre à l’intéressé le pourquoi de la sanction pour qu’il l’accepte et progresse.

Plan de formation

• Mise en place d’une démarche d’aide aux managers pour définir leurs besoins,
• Ingénierie pédagogique,
• Montage du plan de formation.

Ingénierie pédagogique

• Mise en place de formations suite à démarche de création de formation en relation ou non avec un organisme de formation extérieur.
Création d'un cursus professionnalisant.

Participation dans la cadre d’un stage à un projet S.I.R.H.

• Dans le cadre du projet d’amélioration de la gestion de l’intérim, informer la famille Prévention des changements attendus par le projet en recueillant leurs besoins et ainsi identifier les moyens de mise en œuvre (progiciel et conduite du changement) avec la Chef de Projet

Mes compétences :
Formation
GPEC
Recrutement
Rémunération
Stratégie

Entreprises

  • Forclum Energies Services - Animateur QPE et Ressources Humaines

    maintenant
  • Boulangerie THIRY - Chef d'entreprise

    2017 - maintenant Création en cours....
  • THIRY - Auto-entrepreneur

    2015 - maintenant Conseil auprès des entreprises et formateur en Management de la qualité, de la santé sécurité au travail ainsi qu'en Ressources Humaines.
  • MONTUPET - Animateur Prévention

    Clichy 1998 - 2002 • Définition de la politique de Prévention de l’entreprise,
    • Analyse ergonomique des postes de travail,
    • Ingénierie et réalisation de formations prévention,
    • Audit,
    • Formation en alternance d’un étudiant.
  • COVED - Animateur Prévention

    Guyancourt 1997 - 1998 • Ingénierie et réalisation de formations prévention,

    • Audit de site industriel et d’activité.

Formations

Réseau