Menu

Virginie ANGOVE

LYON

En résumé

"Il n'existe rien de constant si ce n'est le changement" - Bouddha
"Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous, ensemble" - Euripide

Mon expérience est marquée par la mobilité et l'adaptabilité dans des environnements et des missions très différents.

Aujourd'hui j'interviens au sein des entreprises (TPE, PME, Cabinets conseil, Grands groupes, …) en qualité de :
- Facilitatrice dans les besoins d'adaptation et de transformation
- Formatrice
- Coach
- Enseignante

Je souhaite rejoindre et offrir mon expérience à une équipe porteuse de projets en accompagnement du changement, innovation sociale, développement des processus RH et élaboration / ingénierie de parcours de formation.

Vous êtes intéressés par mon parcours et mes champs d'action ?
Désireuse de partager et d'échanger sur mon approche j'aurai plaisir à vous rencontrer.

virginie.angove@gmail.com

Mes compétences :
Coaching
Développement des compétences
Développement personnel
Formation
Gestion des compétences
Management
Management equipe
Organisation
Pilotage
Pilotage de projets
Projet d'entreprise
Ressources humaines
Vision
Gestion de projet
Accompagnement
Conseil
Formation professionnelle

Entreprises

  • Virginie ANGOVE - Co Dev LAB

    2016 - maintenant Création d'un espace de ressourcement convivial rassemblant des professionnels de tout horizon.

    Pour faire un break, prendre du recul, croiser les regards et se donner l'opportunité de voir les choses autrement; pour enrichir ses points de vue et peut-être développer de nouvelles manières de faire, d'agir ...

    Un moment de partage et de développement professionnel grâce à des méthodes de résolution de problème; mais surtout grâce à la solidarité et la créativité de tous.

  • Groupe IGS Formation Continue - Intervenant

    Paris-17E-Arrondissement 2015 - maintenant Master 2 - Module recrutement

  • Institut Paul Bocuse - Enseignante module Change Management

    2015 - maintenant Arts Culinaires - 2ème année

  • Virginie ANGOVE - Facilitatrice dans l'accompagnement des transformations

    2011 - maintenant Quelques Références : Orange, CACL, France Télévisions, AFNOR Certification, CDC, Essilor, BPCE, La poste ...

    * Formatrice/coach : Ingénierie de parcours de transformation (exemple : changer de posture en passant de manager de l'activité à responsable porteur de sens et accompagnant du changement), de formations sur mesure (exemple: prévention des RPS)
    * Coaching professionnel : Accompagnement individuel et d'équipes

  • CFDP Assurances - DRH

    LYON 2005 - 2011 Missions / Résultats :
     Membre du comité de direction
     Définition, proposition et mise en œuvre d’une politique des RH
     Mise en place, développement et management de divers processus RH (recrutement, formation, entretiens de fin d’année, …)
     Mise en conformité de l’entreprise avec son environnement législatif (NAO, DUER, Handicap, …)
     Accompagnement des salariés en évolution professionnelle dans leur prise de poste
     Management de groupes projet, de l’équipe RH et des instances représentatives des salariés

    Conduite de projets :
     Mise en place d’un accord relatif à la rémunération et la classification des salariés
     Création et mise en place d’un système de gestion des compétences (description des rôles en situations de travail, création des supports d’évaluation des compétences, informatisation)
     Création et mise en œuvre d’une école interne

  • Halte garderie parentale - Présidente

    2002 - 2004 Missions / Résultats :
     Redressement financier de la structure
     Promotion de la structure auprès de la CAF, la PMI et la Mairie et obtention de subventions
     Recrutement et management des salariés

    Conduite de projet :
     Réécriture et adoption d’un nouveau règlement intérieur en assemblée générale

  • AXA FRANCE - Responsable de projet RH

    Nanterre 2000 - 2002 Missions / Résultats :
     Identification de tâches et description de situations de travail
     Proposition de processus métiers cohérents avec la stratégie de réorganisation du groupe
     Travail avec une équipe de 5 consultants Accenture

    Conduite de projet :
     Conception et test de nouvelles situations de travail/postes de travail

  • AXA Assurance - RRH Région Nord Picardie Champagne

    Nanterre 1998 - 2000 Missions / Résultats :
     Participation à la création d’une nouvelle région suite à la fusion AXA/UAP - trois sites (Cergy, Lille et Reims) : recrutement des équipes, harmonisation des classifications, suivi budgétaire, …
     Management d’une équipe de neuf personnes sur deux sites
     Préparation, animation/participation de réunions (DP, CE , CHSCT)

  • AXA Assurance - GRH

    Nanterre 1997 - 1998 Missions / Résultats :
     Remplacement du responsable des ressources humaines durant son congé maternité
     Supervision des services paie, gestion des recrutements et mobilités internes sur trois sites (management à distance de Strasbourg et Lyon)
     Préparation du comité d’établissement et animation des réunions des délégués du personnel

  • AXA Assurance - Chargée de l'amélioration des résultats techniques agents

    Nanterre 1993 - 1996 Missions / Résultats :
     Audits de l’activité d’agences déficitaires et rédaction de rapports
     Rédaction et négociation, avec les agents généraux concernés, de plans de redressement sur 3 ans

  • AXA Immobilier - Responsable de la formation et de la communication

    1992 - 1993 Missions / Résultats :
     Mise en œuvre de trois plans de formation
     Conception d’un journal interne
     Développement du bénévolat des salariés vis-à-vis d’associations pour personnes handicapées

Formations

Réseau

Annuaire des membres :