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Virginie MORICEAU GUILLOU

NANTES

En résumé

Responsable de la Gestion des Ressources Humaines du GEVES.
Elaboration et mise en oeuvre de la politique RH

Encadrement de 3 personnes

Relations externes: INRA, Ministères, Organismes sociaux, prestataires extérieurs.

Contexte:

Transfert du siège de Guyancourt à Beaucouzé (été 2009)
Réorganisation de la fonction RH
Mise en place des procédures qualités

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • GEVES

    maintenant

  • GEVES - RRH

    2008 - maintenant

  • Ciments Calcia GSM Unibéton - Assistante RH Région Ouest puis Gestionnaire chargée des RH Unibéton

    2005 - 2008 Ciments Calcia occupe la place de major de l'industrie du ciment en France .

    Ciments Calcia fait partie d'Italcementi Group
    Les 3 métiers du groupe
    Le ciment (Ciments Calcia)
    Les granulats (GSM)
    Le béton prêt à l'emploi (Unibéton)

    Au sein de la direction régionale Ouest Pays de Loire assiste la RRH région chargée des RH pour GSM et Unibéton.
    Puis prise en charge de la gestion des RH pour l'une des sociétés du Groupe en appui du Directeur d'exploitation et du RRH Région

  • Cuisines et Bains Industrie - Responsable Formation

    2004 - 2005 Cuisines et Bains Industries est un fabricant de cuisines équipées,qui appartient au groupe Snaidero 5em fabricant européen, 8 marques dont en France: Arthur Bonnet,Comera, Cuisines Plus, IXINA.

    Sous l'autorité du DRH et en relation avec les responsables opérationnels j'étais chargée de l'élaboration et de la mise en oeuvre du plan de formation ainsi que de la communication interne

    Analyse des besoins et élaboration du plan de formation
    Mise en œuvre, suivi du plan et relation avec l’OPCA
    Pilotage du projet « Formation Conducteurs Machines » / AFPI

    Gestion de la diffusion des informations via Intranet
    Réalisation du livret d'accueil SÉCURITÉ/INTÉRIMAIRES

  • CEDILAC CANDIA - Chargée de mission RH

    Aubervilliers 2004 - 2004 CEDILAC est une filiale du groupe Groupe Sodiaal( YOPLAIT, RICHEMONT)

    CANDIA est la marque leader du lait de consommation qui a dynamisée le marché en créant des produits et des emballages qui ont diversifié les actes de consommation.

    Au sein de l'usine de Campbon, sous la responsabilité du RRH, j'étais chargée de :

    L'élaboration du processus d’intégration (tutorat, livrets de suivi, entretiens intermédiaires)
    Du pilotage du projet « Formation des Nouveaux» / OPCA2
    D'une étude de faisabilité pour la mise en place des CQP LAIT chez CANDIA


    Stage de Validation du DESS Droit et Gestion du Personnel, Faculté de Droit et Sciences politiques de Nantes

  • GSM - Assistante RH

    2001 - 2003 Administration du personnel
    suivi des périodes d’essai CDI et CDD
    Déclarations AT
    Assistance auprès des salariés
    Gestion des intérimaires
    Formation
    Mise en oeuvre des plans
    Suivi budgétaire et relation avec FORCEMAT
    Relations sociales
    Organisation des élections professionnelles
    Préparation des informations pour les réunions CE DP


    En parrallèle préparation du DESA Administration du personnel au CNAM

Formations

  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 2003 - 2004 Droit et Gestion du Personnel

    Formation Continue

Réseau

Annuaire des membres :