Paris2006 - 2010Je prends en charge la gestion prévisionnelle des compétences et du recrutement à la CPAM du Val d'Oise.
Mes missions principales sont les suivantes:
- définition de la cartographie des emplois (1500 personnes)
- élaboration des référentiels de compétences pour l'ensemble du personnel en collaboration avec les opérationnels
- études socio-démographiques et prospectives (départs massifs à la retraite, compétences cibles...)
- système de rémunération et d'évaluation du personnel / Formation des managers à l'entretien d'évaluation
- évaluation des postes selon la méthode Hay
- recrutement: annonce, tri des CV, entretien, assessment center
Parallèlement à mon emploi de gestionnaire RH, j'interviens comme formateur Ressources Humaines à l'Institut de Commerce et d'Administration (ICA Sup) pour le diplôme européen études supérieures d'assistant RH (Bac+3).
Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Juriste en droit social
Paris2003 - 2006J'intervenais dans les domaines suivants:
- gestion des situations individuelles, des procédures disciplinaires et contentieuses
- Conseils juridiques en droit du travail
- animation de sessions de formation en droit du travail
- veille juridiques
- relations sociales
