Menu

Xavier MICHELET

PARIS

En résumé

Au sein du cabinet de chasse Maesina, j'interviens en tant que spécialiste dans l’identification et l'analyse de profils ciblés et experts auprès de nos clients grands comptes et PME/PMI.

Ma vocation est d’accompagner les dirigeants ainsi que les opérationnels dans les étapes clés de leurs projets de développement RH.

Dans un contexte économique exigeant et en constante évolution, mon objectif est d’apporter des solutions concrètes aux entreprises pour favoriser une croissance de leur activité, une évolution optimale de leurs performances, en mettant en place des stratégies de recrutement sur-mesure.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement commercial
Accompagnement RH
Recrutement

Entreprises

  • Maesina international Search - Consultant Executive Search

    2016 - maintenant Depuis 1973, le groupe Maesina International Search est un cabinet de chasse spécialiste des métiers Marketing, Sales et Digital.
    Expert de la détection et de l'évaluation des talents (profils top et midle management), nous vous apportons notre connaissance approfondie des métiers et des organisations ainsi que leurs évolutions, nourrie par notre spécialisation.

  • Rheinbrücke Consulting - Consultant en Recrutement International

    STRASBOURG 2014 - 2016 Développement et suivi de l'activité au sein de l'entité RBC Conseils du Groupe Rheinbrücke Consulting:

    -Prise en compte du contexte et élaboration d’un profil détaillé avec le client
    -Mise en place d’une stratégie de recrutement : approche directe (chasse),base de données(Jobboard,candidathèque) ou plan média (annonce, réseaux sociaux…)
    -Identification et évaluation approfondie des profils sur la base du cahier des charges client
    -Gestion de la relation client/Candidat : Entretiens, présentations, négociations salariales et suivi de l’intégration du nouveau collaborateur

  • Rheinbrücke Consulting - Consultant en Recrutement International

    STRASBOURG 2011 - 2014 Conseil RH et Recrutement International:

    -Prise en compte du contexte et élaboration d’un profil détaillé avec le client
    -Mise en place d’une stratégie de recrutement : approche directe (chasse),base de données(Jobboard,candidathèque) ou plan média (annonce, réseaux sociaux…)
    -Identification et évaluation approfondie des profils sur la base du cahier des charges client
    -Gestion de la relation client/Candidat : Entretiens, présentations, négociations salariales et suivi de l’intégration du nouveau collaborateur

Formations

Réseau

Annuaire des membres :