Menu

Adrien SAOUT

CHARENTON LE PONT

En résumé

Accompagner les entreprises de Presse et d’Edition dans la gestion de leurs projets formation, en développant un
service de proximité et une qualité de suivi administratif et financier.
• Informer et conseiller les entreprises (portefeuille d’environ 250 entreprises : Groupe Lagardère, Le Monde,
Le Figaro, l’Agence France Presse, L’Equipe, Editions Gallimard, Groupe Flammarion, Les Echos, Groupe
Media Participation) sur la formation en analysant leurs problématiques de formation en leur proposant des
services adaptés à leurs attentes et en optimisant leurs investissements formation.
• Accompagner les entreprises dans la connaissance et l’application du cadre réglementaire de la formation
professionnelle en vigueur.
• Gérer les aspects administratifs des projets formation et les relations avec les différents organismes de
formation.

Mes compétences :
Conseil
Formation professionnelle
Ressources humaines
Communication
Accompagnement
OPCA
Formation

Entreprises

  • AFDAS - Chargé Formation

    2011 - maintenant Accompagner les entreprises de Presse et d’Edition dans la gestion de leurs projets formation, en développant un
    service de proximité et une qualité de suivi administratif et financier.
    • Informer et conseiller les entreprises (portefeuille d’environ 250 entreprises : Groupe Lagardère, Le Monde,
    Le Figaro, l’Agence France Presse, L’Equipe, Editions Gallimard, Groupe Flammarion, Les Echos, Groupe
    Media Participation) sur la formation en analysant leurs problématiques de formation en leur proposant des
    services adaptés à leurs attentes et en optimisant leurs investissements formation.
    • Accompagner les entreprises dans la connaissance et l’application du cadre réglementaire de la formation
    professionnelle en vigueur.
    • Gérer les aspects administratifs des projets formation et les relations avec les différents organismes de
    formation.

  • SNCF - Chargé RH

    2010 - 2010 Chargé Ressources Humaines au sein du Pôle RH de l’Etablissement de la Gare de l’Est de la SNCF :
    Missions :
    · Assurer la gestion administrative sur l’ensemble des activités du Pôle RH (environ 600 agents).
    · Etre en appui au traitement des dossiers RH avec les différents interlocuteurs de l’établissement : le pôle relations sociales, le pôle gestion utilisation du personnel, le pôle communication, les assistants pilotages des unités opérationnelles, les dirigeants de proximités des entités opérationnelles et les agents.
    Activités principales :
    o CDD : Réalisation de la fiche de liaison, constituer le dossier (recueil des documents), organiser avec la ligne managériale la signature du contrat, vérifier le contrat de travail, coordonner la programmation de la visite médicale d’embauche.
    o SIRH : Vérification des affectations postes/agents, des éléments saisis (CDD, temps partiel).
    o Relations sociales : Recueil et transmission des données statistiques de grève.
    o Gestion Utilisation du Personnel : mise à jour du registre unique du personnel.

  • France Télécom - Chargé RH

    Paris 2008 - 2009 Chargé Ressources Humaines au sein du Pôle RH de France Télécom SA : gestion d’un portefeuille de 1000 salariés :
    Missions :
    · Mise en oeuvre des décisions managériales.
    · Assurer l’interface entre les Responsables Ressources Humaines et le Centre de Service Ressources Humaines.
    Activités principales:
    o Élaboration et suivi des contrats d’apprentissage (création des contrats, rédaction des courriers aux salariés, écoles, CCI, managers).
    o Gestion de la mobilité interne avec rédaction des actes, avenants, promotions, primes, modifications des données salariales et affectations dans le SI RH, contrôle et arrêtés de paie avec le Centre de Service RH et les Responsables Ressources Humaines.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :