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Agnes AHOGNY-BOTHOREL

Orvault

En résumé

Actualité : Je propose d'animer une formation inter entreprise de 2 jours sur les DP, le CE et les grands points du droit du travail, à Nantes, Tarif préférentiel pour les contacts Viadéo, 450 € les 2 jours / Pers. Dates prévues : Les 17 et 18 Septembre 2015, Les 15 et 16 Octobre 2015.
Vous souhaitez vous former sur le recrutement, sur 2 jours, mêmes conditions et même tarif que la formations ci dessus. Dates prévues : Les 19 et 20 novembre 2015 et les 10 et 11 Décembre. Contacter moi pour vous inscrire.

Je suis convaincue que les relations humaines de qualité permettent à la fois d’avancer dans des directions communes, de réussir de nouveaux challenges et de créer un climat de confiance et de performance. Je m’engage auprès de chaque client à répondre à ses besoins en ne perdant jamais de vue, que la richesse d’une entreprise est avant tout basée sur son potentiel humain.

C’est en véritable experte du développement RH (recrutement, GPEC, entretien professionnel, entretien annuel) et du droit social, que j’accompagne, conseille et forme avec passion et professionnalisme les dirigeants, managers et collaborateurs des TPE, PME, PMI.

Mon expérience de 25 années dans le monde de l’entreprise et des collectivités au sein du métier des ressources humaines, complétée par de solides formations, me permettent aujourd’hui d’aborder la complexité que représente la gestion des hommes et de leurs compétences au sein de nos organisations en n’oubliant jamais cette part de relation humaine essentielle à la réussite.

REALISATIONS :

Accompagnement :
- Cellule de reclassement
- Bilan de Compétences
- Out Placement
- Diag GPEC et Droit Social
- Mise en place de règlement intérieur
- Conception de livret d'accueil
- Création process et supports des entretiens professionnels et annuels
- Conseil et accompagnement de managers pour le
recrutement
- Action de recrutement, de l'identification du
besoin à l'intégration du candidat
- Mise en place d'accord "égalité Homme/Femme; Contrat de génération"

Formations :
- Les fondamentaux en droit du travail
- Les DP et le CE
- La nouvelle réforme de la formation et ses conséquences
- Le tutorat
- Conduire et réussir ses entretiens de recrutement
- Réussir l'entretien d'évaluation annuel
- Techniques de recherche d'emploi

Mes compétences :
Droit du travail
GPEC
Recrutement
Diagnostic RH
Formation
Conseil
Accompagnement et outplacement
Bilan de compétences
Audit social

Entreprises

  • Staff Atlantic - Consultante et Formatrice en Ressources Humaines

    Orvault 2010 - maintenant Accompagnement d'entreprises et de dirigeants de TPE/PME/PMI dans leurs problématiques RH. Réalisation de diagnostics GPEC et Droit Social, aide au recrutement, à la réalisation de fiches de postes, à la mise en place d'une GPEC, de règlement intérieur, de guide d'entretiens annuels, professionnels, séniors, entretiens de seconde partie de carrière, aide à la mise en place d'accords d'entreprise.

  • DEKRA industrial - RRH Régional

    Limoges 2008 - 2009 * Gérer et accompagner les développements RH mis en place par le groupe(- Mobilité - EPD - Handicap)
    * Optimiser la mobilité interne - Gestion des carrières
    * Gérer le recrutement
    * Suivre le plan de formation
    * Décliner la politique des Ressources Humaines
    * Assurer la communication de Dekra en interne et en externe
    * Conseiller et accompagner les Opérationnels en droit du travail (contrat, avenant, licenciement, rupture conventionnelle, DIF, veille juridique)
    * Gestion et suivi des dossiers disciplinaires

  • Bureau Veritas - Chargée Développement RH - Siège

    Puteaux 2002 - 2008 * Développement RH : Mobilité France en 2002/ GPEC en 2003 /Formation en 2006 / Contrats de Professionnalisation en 2006
    * Gestion des Carrières : Mise en place d’un entretien de mobilité - conseils, orientation, décision. / Mise en place d’un Entretien Annuel de Performance “ EAP ” / 95% réalisés la première année
    * Recrutement : Recrutement de profils confirmés et de jeunes diplômés/Recrutement de stagiaires
    * Communication : Relations avec diverses cellules de reconversion-reclassement/ Réalisation de plaquettes de recrutement et de stand pour les salons / présence en Salons /Présentation société au sein des écoles
    * Formation : Validation des besoins avec les opérationnels/ choix des organismes/ négociation avec les prestataires/ accueil des stagiaires et des formateurs

  • AZLAN - RRH

    2001 - 2002 * Membre du CODIR et Réunions IRP: informations - décisions
    * Gestion Sociale : Interlocuteur principal en droit du travail. Conseil RH auprès de chaque directeur.
    -Gestion de l’ensemble des licenciements et des démissions
    -Mise en place du règlement intérieur en relation avec les délégués du personnel
    * Administration et Gestion RH :
    -Etablissements de l’ensemble des contrats de travail et des avenants (dirigeant, cadres et non cadres)
    -Interface avec tous les services de l’entreprise.
    -Supervision de la paie, des cotisations sociales
    -Gestion des congés divers, des notes de frais, des absences, des visites médicales, du 1% patronal
    * Management : Encadrement et animation d'équipe - Organisation de service
    Mise en place et fixation d’objectifs
    * Recrutement : Gestion de l’ensemble des recrutements et du process associé
    * Formation : Gestion du budget - Validation du plan de formation en relation avec les Manageurs

Formations

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