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Amélie GARNIER

ANCENIS

En résumé

Au cours de mes 12 années d'expérience professionnelle, j'ai développé mes compétences dans différents domaines de la Gestion des Ressources Humaines (droit social individuel et collectif, recrutement, administration du personnel et formation) dans des contextes sociaux et économiques très variés.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • TERRENA - Responsable Ressources Humaines

    ANCENIS 2011 - maintenant Depuis octobre 2015 à ce jour : Responsable RH Filière Machinisme & Technologies - Pôle Amont - 3 sociétés (AGREOM, PROVAL, LNE, 240 collaborateurs)
    Responsabilité RH du périmètre : gestion des IRP (DUP pour AGREOM, accords d'entreprise), recrutement, développement des compétences, administration du personnel, ...
    Gestion de projets (fusion de 3 sociétés du machinisme : harmonisation sociale (MSA, prévoyance, ...), accompagnement au changement)

    Novembre 2011 - Septembre 2015 : Gestion des activités nutrition animale, santé animale, marketing chez TERRENA
    Recrutement, situations individuelles, disciplinaire, participation à des projets RH

  • Armor Protéines - Sofivo (Groupe Soparind Bongrain) - Fougères (35) - Adjointe DRH

    2009 - 2011 - Pilotage de la formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion et optimisation du budget (mise en place de périodes de professionnalisation, DIF), interlocutrice de 2 OPCA (Agefaforia, Opca 2), déclaration 2483.
    - Veille juridique et conseil auprès des opérationnels en matière de gestion sociale
    - Institutions Représentatives du Personnel : organisation des élections professionnelles, préparation de réunions (CE, négociations collectives)
    - Participation au recrutement
    - Projets RH : refonte du processus Gestion des Ressources Humaines dans le cadre de la certification Iso 9001, participation à un projet de CQP (Certificat Qualification Professionnelle) Conducteurs de ligne, …
    - Reporting social RH Groupe
    - Administration du personnel (aide ponctuelle à la Gestionnaire Paie)

  • Sofivo Production (Groupe Soparind Bongrain) - Brécé (35) - Chargée de projet RH (CDD 10 mois)

    2008 - 2009 Mise en oeuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) sur une petite structure multi-sites

    - Accompagnement individuel des collaborateurs (recherche de reclassements internes au sein du Groupe, mise en œuvre des actions de formation identifiées par l'Antenne Emploi)
    - Gestion des dossiers individuels liés à la procédure collective (notifications de licenciement, soldes de tout compte, …)
    - Préparation et participation aux commissions de suivi

  • KFC France (Groupe Yum !) - Nanterre (92) - Responsable opérationnelle RH (Conseillère RH)

    2002 - 2008 Responsable opérationnelle RH pour un périmètre de 15 restaurants d'Ile de France, régions Paca, Ouest et Nord (effectif 500 à 600 salariés, cadres/non cadres) - de mars 2004 à mai 2008
    => Interlocutrice RH auprès des opérationnels

    * Veille sociale et juridique :
    - Responsabilité des dossiers disciplinaires et suivi du contentieux prud’homal
    - Conseil en droit social auprès des managers
    - Réalisation d'audits sociaux sur les unités
    - Collaboratrice du président du CE
    - Participation à l'organisation des élections (CE, DP, CHSCT)
    - Gestion des relations avec l'inspection du travail

    * Développement RH :
    - Détection de potentiels évolutifs, entretiens de promotion
    - Particiption à l'élaboration de modules de formation à destination des équipes opérationnelles (module disciplinaire, IRP)
    - Création d'outils de développement RH (check list de promotion, entretien annuel, fiches de postes, ...)

    Chargée de recrutement - mai 2002 à février 2004

    - Responsabilité du processus de recrutement (profils opérationnels : assistants managers et directeurs) pour le périmètre Ile de France : sourcing, animation de collectifs, conduite d’entretien
    - Gestion du budget et suivi des tableaux de bord Recrutement
    - Participation aux salons et forums emploi, contacts avec les acteurs locaux lors des ouvertures de nouveaux restaurants

  • Brink's Contrôle Sécurité - Aéroport de Roissy (95) - Chargée de recrutement

    2000 - 2002 - Rédaction et publication d’annonces, sélection de CV, contacts candidats,
    - Animation de sessions de recrutement (profils : agents de sûreté et de sécurité) : présentation des postes, passages de tests psychotechniques, conduite d’entretiens individuels => 80 à 100 recrutements / an
    - Participation aux salons et forums emploi,
    - Développement des aides à l’emploi (contrats d’adaptation, de qualification, CIE) en collaboration avec l'ANPE

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