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FrogPubs FrogIvest
- Chargée de Missions RH
2015 - maintenant
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Natixis
- Chargée de mission RH
Paris
2015 - 2015
Attachée à la Fonction contact pour 13 000 collaborateurs (6 conventions) :
Accompagnement des collaborateurs et des managers : gestion du temps de travail, suivi des dossiers;
Interface avec le service paie (transmission des variables de paie, gestion des réclamations) ;
Editions des avenants aux contrats ;
Rédactions des courriers divers ;
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FHSM Pôle MAD Paris Sud
- Référente RH
2013 - 2014
Développement & Gestion RH :
Définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement ;
Gestion de l’ensemble des procédures disciplinaires ;
Préparations des dossiers contentieux ;
Conseil auprès des managers ;
Relations avec les instances représentatives du personnel :
Préparation et participation aux réunions des Instances Représentatives du Personnel;
Renouvellement des instances représentatives : organisation et participation aux élections ;
Administration du Personnel :
Gestion des tableaux de bord ;
Interface avec le service paie (transmission des variables de paie, gestion des réclamations) ;
Administration du personnel : supervision des dossiers entrées –sorties ; gestion des absences ;
GEPEC : Gestion des recrutements et de la mobilité interne, réalisation du plan de formation ;
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Capgemini
- Chargée de Missions RH
SURESNES
2012 - 2013
Responsable formation :
- Élaboration du Plan de Formation et mise en place des actions de formation
- Relations avec des prestataires externes (inscription, gestion de la facturation, demandes de prise en charge OPCA)
Chargée de Mission Handicap :
- Mise en place des actions de maintien dans l’emploi et de sensibilisation
- Gestion du budget de l’Accord Handicap
- Assurer le reporting auprès de la Mission Nationale,
Missions RH :
- Entretien de Deuxième Partie de Carrière (Plan Sénior)
- Organisation des Entretiens de Développement Professionnel et du Comité Evaluation
Activités administratives :
- Élaboration des documents contractuels,
- Gestion des tableaux de bord,
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SOGETI France (CAPGEMINI)
- Chargée de missions RH
2011 - 2012
Missions RH :
- Participations à la gestion RH: disciplinaire, ruptures conventionnelles, procédures de licenciement,
- Élaboration du Plan de Recrutement, de Formation, gestion des tableaux de bord ,
- Entretiens de départ
- Entretien de Deuxième Partie de Carrière (Plan Sénior)
- Préparation des professionnels aux entretiens en clientèle
- Mission Handicap(recrutement, ateliers de sensibilisation)
Gestion du recrutement :
– Plan de recrutement : Définition des besoins, mise en place des actions,
- Référent Market Unit Industrie (pilotage de sourcing offshore)
– Contribution aux divers projets liés au développement de la politique recrutement : relations écoles,
salons de recrutement, organisation de sessions de recrutement,
– Intégration des nouveaux salariés (mise en place des petits déjeuner, entretiens d’intégration)
Activités administratives :
– Elaboration des documents relatifs à l’embauche (feuille d’entrée, contrats, DUE, contrats de
professionnalisation et d’apprentissage, conventions de stage)
– Gestion de l’embauche des salariés étrangers : établissement de dossiers de changement de statut,
convocations aux visites médicales
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PDP
- Assistante RH
2010 - 2010
Rattachée à la Direction RH, j'ai effectué une mission de 3 mois dans les services : de la paie, le service recrutement et la formation.
Des tâches réalisées:
- gestion paie : saisie des éléments variables, établissement des divers attestations, rédaction des contrats, suivi disciplinaire, réalisation d’enquête pour le SNARR, (logiciels: HNYPERVISION, XPR PAIE)
- recrutement : Tri des CV's, entretien téléphonique, entretien physique, suivi des candidatures ; suivi des intégrations ; (logiciel: RecrutEasy)
- formation : réalisation des tests d’évaluation, saisies des demandes de gestion de stage (AGEFOS), statistiques,
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SOGETI France
- Chargée de Recrutement
Issy-les-Moulineaux
2010 - 2011
Recrutement :
- l'intégralité de la partie recrutement: définition des besoins, entretiens,
- Contribution aux divers projets liés au développement de la politique recrutement : relations écoles, salons de recrutement, organisation de sessions de recrutement (pépinières),
- Intégration des nouveaux salariés (organisation des petits déjeuner d'intégration, élaboration de livret d’accueil),
Missions RH :
- Entretiens de départ,
- Participations à la gestion RH ,
- Gestion des tableaux de bord ,
Activités administratives :
– Elaboration des documents relatifs à l’embauche (feuille d’entrée, contrats, DUE, contrats de professionnalisation et d’apprentissage),
– Gestion de l’embauche des salariés étrangers : établissement de dossiers de changement de statut, convocation à la VM ,
