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Alexandra NOWAK

Lyon

En résumé

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Entreprises

  • Novacap - DRH

    Lyon 2014 - maintenant
  • Novacyl - Responsable Ressources Humaines

    Lyon 2011 - maintenant
  • Distribution Services IKEA France - Responsable Ressources Humaines

    Plaisir 2005 - 2011 Site de Saint-Quentin Fallavier - Plateforme de distribution de 400 personnes

    - Recrutement et développement des compétences (définition de la stratégie et des objectifs de recrutement du site, recrutement de profils variés, développement et animation de formations internes, création de parcours de promotions internes, suivi des potentiels, gestion du budget formation, mise en œuvre du DIF et du plan de formation, mise en place et suivi du système annuel d’évaluation).

    - Gestion du climat social (animation des IRP, négociation des accords locaux, respect de la législation du travail, pilotage de l’ensemble des relations légales).

    - Amélioration du fonctionnement du site, en lien avec les objectifs opérationnels (support et conseil auprès des managers et salariés, optimisation de l’organisation du travail, refonte des organigrammes du site).

    - Participation à des projets internationaux (auditeur RH sur différents sites IKEA dans le monde, support RH dans le projet d'implantation d'une nouvelle plate-forme de distribution, participation et/ou animation de différents groupes de travail).

    - Mise en œuvre de la politique de communication (définition et mise en place du plan de communication interne dans le cadre de la politique globale du groupe, coordination de l’enquête annuelle de climat social).

    - Supervision de l’administration du personnel (y compris les éléments variables de paye).
  • ALTADIS - Chargée de Ressources Humaines

    Paris 1998 - 2005 Site de Lille - Usine de fabrication de cigarettes de 450 personnes

    - Conduite de projets RH (mise en place de 10 groupes autonomes de fabrication, élaboration du plan opérationnel prévisionnel des Ressources Humaines à 3 ans, redéfinition des référentiels métiers, mise en œuvre du PSE).

    - Pilotage des processus de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration des nouveaux embauchés (150 personnes/3 ans), création d'un service formation, management d'une équipe de 6 formateurs, élaboration du plan de formation et gestion du budget de 1 M€/an).

    - Développement de la politique de gestion de carrières (gestion des promotions internes et de la mobilité intersites, mise en place d'un système annuel d'évaluation des compétences).

    - Supervision de l’administration du personnel (paye et éléments administratifs).

    - Adjoint du RRH dans les relations sociales (animation des Délégués du Personnel et de la Commission Formation).

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