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Alexandrine LAINELLE

La Madeleine

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
eLearning
Sieges

Entreprises

  • Supermarchés Match - Responsable Formation

    La Madeleine 2010 - maintenant
  • Supermarchés Match - Responsable Formation

    La Madeleine 2010 - maintenant Construction du plan de formation société (52 000 heures/an, 5000 collaborateurs, 150 magasins, 4 entrepôts). ;
    - Recensement des besoins des salariés, rédaction des cahiers des charges, appels d'offres, sélection des
    prestataires.
    - Conception de kits pédagogiques de formations internes, et co-conception de modules e-learning, blended
    (création formation digitale Relation client )
    - Gestion du budget (1,5m EUR /an) et des obligations légales (versements obligatoires...) ;
    - Dossiers de financement OPCA (optimisation des montages financiers). ;
    - Création de parcours de formation internes certifiants (Parcours métiers, CQP...) ;
    - Gestion de l'alternance et de la taxe d'apprentissage. ;
    - Recrutement sur emplois sensibles (bouchers, boulangers, maraîchers, poissonniers, charcutiers) ;
    - Conseil dans les projets individuels (CPF, VAE, CIF). ;
    - Pilotage de SIRH ;
    - Création d'outils de GPEC et du support d'entretien professionnel. ;
    - Animation de commissions formation et consultations CE. ;
    - Veille législative et benchmark auprès des entreprises de la branche ;
    - Management de 4 collaborateurs et management de projets
  • Grande distribution - Responsable Formation et Alternance

    2009 - 2010 Définition de la politique formation du Groupe, recensement des besoins pour chaque enseigne, construction et mise en oeuvre du plan de Formation (définition des besoins, cahiers des charges, sélection des prestataires)
    Suivi des budgets et relations OPCA
    Gestion de l'alternance.
  • GROUPE COOP - Responsable Formation

    2009 - 2010 Recensement des besoins, construction du plan, du budget, déploiement des formations, gestion de l'alternance
    et des obligations fiscales.
    - Recrutement.
  • V&M France (Vallourec) - Chargée de Développement RH

    2008 - 2009 Mise en oeuvre et suivi des dispositifs de l'Accord Formation tout au long de la vie du Groupe Vallourec: mutualisation de la formation, participation aux comités de carrières, mobilité interne, gestion DIF, tutorat, CQP.
  • Interfit (Vallourec) - Assistante RH Formation

    2007 - 2008 recueil des besoins en formation, construction du plan prévisionnel (plan entreprise et plans individuels), réalisation de cahiers des charges, sélection de prestataires, planification, gestion des budgets et relations OPCA, gestion des DIF et du tutorat, et participation à la mis en place de la GPEC de l'établissement.
  • Région Nord - VALLOUREC (8 sites industriels) - Développeur RH

    2007 - 2009 Recrutement (profils : techniciens de maintenance, cintreurs, conducteur d'engins, opérateurs qualité...), gestion
    des contrats d'un site, paie, gestion des absences, plannings, visites médicales.
    - Missions de développement RH, suivi des dispositifs du groupe : évaluations, entretiens de carrière, entretiens
    annuels, tutorat, organisation des comités de carrière, gestion des mobilités (inter-sites et inter-métiers),
    promotion du DIF, création de la cartographie CQPM, mutualisation de formations.
  • Crit Intérim - Responsable Recrutement

    Paris 2006 - 2006 Gestion des contrats, tests, entretiens, création de viviers.
  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES - Responsable de Compte (gestionnaire RH)

    Saint Denis La Plaine 2006 - 2007 sur site industriel - RANDSTAD INHOUSE SERVICES (sur site client VALLOUREC)
    Recrutement (profils opérateurs) et gestion administrative des ressources intérimaires: contrats, paie, visites
    médicales, sourcing, planification, sélection, intégration, formation, communication, fidélisation.
  • Randstad Inhouse Services - Responsable Recrutement

    Saint Denis La Plaine 2006 - 2007 Recrutement et Gestion des intérimaires: sourcing, tests, entretiens, contrats, paie, communication, reporting client (implantation sur le site du client)
  • RENAULT Douai - Assistante RH stagiaire

    2005 - 2006

Formations

  • IAE Lille

    Lille 2005 - 2006 Master 2 Métiers de la GRH
  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies (Lille)

    Lille 2005 - 2006 gestion des ressources humaines

    Master 2 validé
  • Université Valenciennes

    Valenciennes 2002 - 2005 sciences de gestion et de management

    Maîtrise validée
  • IAE De Valenciennes

    Valenciennes 2001 - 2005 Maîtrise Sciences de Gestion et de Management

    IUP
    option contrôle de gestion sociale

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