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Amelie CHARLES

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de 7 ans d'expérience en tant que généraliste RH, je suis actuellement à la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle. J'ai évolué dans les secteurs de la restauration collective et du médico-social dans des organisations multi-établissements. Toujours au plus proche du terrain, je travaille en lien avec les opérationnels pour proposer des solutions adaptées. Je m'épanouirai professionnellement dans un poste où je trouverai responsabilité, échanges, dynamique, réflexion, projets.

Mes compétences :
Restauration collective
Gestion de projet
Animation de formations
Conseil aux opérationnels
Médicosocial
Management
Droit du travail
Adaptabilité à des publics divers
Ouverture aux autres
Fusion acquisition

Entreprises

  • KORIAN - Responsable Ressources Humaines Opérationnelle

    Paris 2010 - maintenant Rattachée hiérarchiquement à la DRH Groupe, j'intervenais sur la région Sud-Ouest en rattachement fonctionnelle à la Directrice Régionale.
    Mon périmètre comptait 1300 salariés et était composé de 24 établissements situés entre Poitiers, La Rochelle, Bordeaux, Dax et Pau.
    Afin d'être au plus proche des réalités du terrain je me déplaçais chaque semaine en établissement.
    Mes missions principales étaient les suivantes :
    - Conseil aux directeurs d’établissements et accompagnement sur les sujets : IRP, NAO, recrutement de cadres, procédures disciplinaires, quotidien RH (contrat, paie, conventions collectives FHP et SYNERPA);
    - Management RH avec la Direction Régionale: comités carrières, politique salariale, mobilité;
    - Intégration de nouveaux établissements: audit RH, mise en conformité, harmonisation;
    - Déploiement de la politique RH;
    - Animation de formations aux entretien annuels et à l’outil gestion des temps.

  • SHERPAS groupe SODEXO - Responsable Ressources Humaines

    le torquesne 2008 - 2010 - Conseil RH aux opérationnels
    - Dossiers disciplinaires
    - Contentieux / Prud'hommes
    - Transfert de personnel (avenant n°3 CCN 3225 / art. L 1224-1)
    - Gestion de projets
    - Encadrement de 4 Assistantes RH
    - Mise en place de procédures dans le domaine de l'administration du personnel et de la paie
    - Participation au paramétrage du logiciel de paie

  • SHERPAS - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2007 - Gestion et suivi de l'Administration du Personnel
    - Elaboration de contrats de travail
    - Saisie d'éléments variables de paie
    - Contrôle de bulletins de paie

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