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Amélie LAURENT

VIENNE

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans l'Isère

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Caves de Bailly - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2014 Administration du personnel : gestion des congés et absences, attestations de salaire, déclarations (DPAE, N4DS, AGEFIPH), affiliation auprès des organismes sociaux (retraite, prévoyance et mutuelle), taxe d’apprentissage, gestion de la masse salariale (prévisionnel et suivi), gestion des intérimaires et stagiaires, suivi des entretiens individuels, gestion administrative (tickets restaurant, médecine du travail, véhicules de fonction)

    Formation : élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec l’OPCA, prévisionnel et suivi des budgets, déclarations 2483 et FONGECIF, gestion du DIF, organisation des formations internes

    Recrutement : sourcing interim, rédaction et diffusion d’annonces, tri des candidatures, entretiens téléphoniques et physiques, accueil des nouveaux embauchés, organisation des parcours d’intégration

    Paie : production de 70 bulletins de paie, déclaration et paiement des cotisations, gestion de migration de logiciel paie

    Juridique : gestion des contrats de travail, des départs, veille législation sociale, conseil et assistance des managers

    Social : élections professionnelles et animation des réunions DP, indicateurs RH (revue de direction), gestion des œuvres sociales

    GPEC : rédaction des fiches de fonction, élaboration d’une grille de polyvalence des tâches stratégiques, refonte du formulaire d’entretien individuel

    Communication : rédaction des procédures du service RH, notes internes et organigramme

    Qualité : participation aux audits ISO 9001 et IFS

  • ELECTRABEL FRANCE - Groupe GDF SUEZ - Chargée de Ressources Humaines

    2008 - 2010 Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, gestion des congés et absences, affiliation auprès des organismes sociaux, gestion des intérimaires et suivi des stagiaires, attestations de salaire et déclarations sociales des expatriés, élaboration des reportings RH, déclarations net entreprise

    Recrutement (cadre et non cadre): sourcing (interim, intranet, extranet), rédaction et diffusion d’annonces, tri des candidatures, entretiens, accueil des nouveaux embauchés

    Formation : recensement des besoins, plan de formation, DIF, suivi des budgets, statistiques CE

    Paie : préparation et transmission des éléments variables de paie, supervision de la paie

  • Groupe SAMAT - Chargée de missions RH (stage)

    Vienne 2007 - 2008 Recrutement :
    - Identification des besoins, rédaction et diffusion d’annonces
    - Recherche de profils sur candidathèques
    - Contact avec les partenaires (agences interim et cabinets)
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Participation à des salons de recrutement
    - Gestion administrative des recrutements…

    Formation :
    - Organisation des formations
    - Gestion des dossiers de financement à l’OPCA)
    - Information sur le DIF

    Communication :
    - Rédaction des procédures du services
    - Rédaction et diffusion de notes d'information
    - Gestion des parcours d'intégration

    Mission interim de 2 mois au service paie :
    - Production de 300 bulletins de paie
    - Déclaration et paiement des charges
    - Etablissement des attestations courantes
    - Constitution des dossiers de prise en charge prévoyance
    - Conseil et assistance des directeurs d’agence et correspondants paie

  • GFI Informatique - Assistante de Direction / Chargée de missions RH

    Saint-Ouen 2005 - 2007 Recrutement :
    - Identification des besoins, rédaction et diffusion d’annonces
    - Recherche de profils sur candidathèques
    - Entretiens téléphoniques et physiques
    - Participation à des salons de recrutement
    - Gestion administrative des recrutements…

    Administration du personnel :
    - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion des congés, visites médicales, primes, avances…
    - Préparation des éléments de salaires, des frais…

    Gestion de la formation :
    - Organisation des formations
    - Gestion du plan de formation (en relation avec l’OPCA)

    Communication :
    - Organisation de réunions d’agence mensuelles

    Commercial :
    - Rédaction des contrats, ordres de mission et relations directe avec les clients
    - Vérification, saisie de la production et facturation clients, relance téléphonique des impayés

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