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SANOFI AVENTIS
- GESTIONNAIRE PAIE
Paris
maintenant
Je travaillais dans le centre de recherche de Montpellier.
Effectifs : environ 1000 salariés
·Gestion de la paie de 250 salariés, de leurs absences et de leurs pointages,
·Calcul du 10ème congés payés, 13ème mois,
·Gestion de la participation aux bénéfices et des intéressements groupe et société.
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BAUSCH & LOMB
- STAGIAIRE RH
Montpellier
maintenant
·Recrutement : annonces, tris des candidatures, entretiens, sélections finales,
·Mise en place de tableaux de bord sociaux,
·Gestion administrative du personnel.
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MIDI LIBRE
- GESTIONNAIRE PAIE
Saint Jean de Védas
maintenant
Presse Quotidienne Régionale
Mes missions :
·Traitement de la paie de 400 salariés depuis l’entrée jusque la sortie du salarié,
·Etablissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, DADS, CRC).
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DIrection départementale de la cohésion sociale
- Adjointe à la cheffe de service
2017 - maintenant
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Aix Marseille Université
- Directrice du Pôle Masse Salariale, Emplois, Paie
Marseille
2015 - maintenant
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Aix Marseille Université
- Contrôleur de gestion sociale
2008 - 2015
Création de poste
- Suivi mensuel de la masse salariale et des effectifs,
- Analyse de la masse salariale (explication des variations, analyse des écarts, flux d'entrées/sorties, GVT,…),
- Mise en place des tableaux de bord,
- Elaboration du budget prévisionnel des dépenses de personnel et les re-prévisions en cours d'année,
- Calcul des charges à payer et des provisions en fin d’année,
- Etudes ponctuelles et bilan social,
- Participation à des groupes de travail (structuration budgétaire, mise en place de la comptabilité analytique, réorganisation de la DRH).
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CMA VAR
- Cadre RH
2005 - 2008
Les Chambres de Métiers et de l'Artisanat sont, auprès des Pouvoirs Publics, les organes des intérêts professionnels, économiques et sociaux des entreprises artisanales de leur circonscription.
Mes missions :
·Coordination de la gestion administrative du personnel, bilan social, organisation des élections des Représentants du Personnel,
·Supervision de la paie, des déclarations sociales et fiscales, établissement des déclarations annuelles des salaires, participation à la révision du cycle social,
·Prévisions et analyses de la masse salariale (budget primitif, rectifié et réalisé),
·Conduite du projet informatique de gestion des RH et des temps,
·Soutien dans l’élaboration et le suivi du plan de formation,
·Veille à l’application des dispositions légales, du statut, des accords internes.
