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Anne CARAMIAUX

LILLE

En résumé

Œuvrant depuis 9 ans dans le domaine des Ressources Humaines en relation directe sur le terrain avec les équipes que j’accompagne, je travaille en toute autonomie et j’ai acquis un large champ de compétences (accompagnement des Managers, recrutement, mise en place et gestion du plan de formation, gestion des relations sociales, …).
Relever de nouveaux défis, participer à la croissance d’une entreprise dynamique par mon implication, mon travail et mon exigence du résultat, c’est mon quotidien !


Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Formation
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Gestion des intérimaires
Accompagnement au changement
Développement RH
Intégration

Entreprises

  • Duacom - Responsable Ressources Humaines

    2014 - maintenant

  • NORPAC - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2014 • Conseil et accompagnement des managers dans la gestion des Ressources Humaines
    • Gestion des emplois et des compétences
    o Recensement des compétences clées
    o Evolution de carrières
    o Définition et mise en place du plan de formation
    • Gestion des relations sociales
    o Contribuer au développement et au maintien de relations sociales constructives et de confiance
    o Relations avec les IRP
    o Organisation des élections professionnelles
    • Recrutement et intégration
    • Droit social, conseil, aide à la décision
    o Veiller à l’application des règles sociales
    o Appliquer les règles disciplinaires et mettre en œuvre les procédures disciplinaires
    • Administration du Personnel
    o Rédaction des contrats, avenants, …
    o Reporting RH
    • Suivi des clauses d’insertion : Comité de pilotage, aménagement des clauses, …
    • Management de deux personnes

  • ARC International - Chargée de Recrutement

    Arques 2006 - 2007 • Recueillir et centraliser les différents besoins en recrutement (Fonctions « Corporate », Industrielles, VIE, … - Postes cadres et non cadres)
    • Conseiller les opérationnels sur les profils, construire les offres et les diffuser
    • Construire et animer les entretiens de recrutement - Evaluer les candidats et les présenter aux clients internes (RRH, Opérationnels).
    • Participer aux forums Ecoles.

Formations

Réseau

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