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Anne HUGONIN

CHATILLON

En résumé

Expérience complète de la fonction RH dans des secteurs variés (distribution, banque, services, industrie).
Evolution dans des environnements internationaux, multi-sites, marqués par des contextes d'évolution rapide des organisations.
Conseil et support RH axés sur l'écoute des salariés, du management de proximité et des dirigeants.
Excellente maîtrise des "méthodologies RH" : recrutement/formation/évaluation/rémunération/admin. du personnel.
Des aptitudes pour imaginer et mettre en place des solutions RH avec pragmatisme.
Sens du diagnostic. Un intérêt marqué pour le développement RH, la réglementation sociale et la qualité de vie au travail.
Mon souhait est de réaliser mes missions dans des structures à taille humaine, de partager mon expérience et mes pratiques afin d'optimiser ma contribution dans les projets d'accompagnement du changement.









Mes compétences :
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • SIEMENS SAS - Division Mobility - Responsable Ressources Humaines

    2005 - maintenant Effectif géré : 450 salariés essentiellement composés d'ingénieurs (activité : conception et réalisation de projets "clé en main" dans le domaine des métros automatiques et automatismes de transport urbain).

    Missions au sein de la DRH :
    - définition du plan de recrutement et de mobilité à 18 mois dans le cadre du plan stratégique,
    - implémentation des process RH selon l'agenda (évaluations, revues salariales...),
    - formation : proposition orientations, analyse des besoins, montage du plan, ingénierie,suivi budget,supervision réalisation, relation CE...
    -accompagnement RH dans le cadre de "carve out" (management de transition)
    -conduite du diagnostic "qualité de vie au travail"
    - implémentation des plans d'actions RH "corporate"

  • ALSTOM POWER Turbo-Systems - Electrical & Control Systems - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2004 Effectif géré : 500 salariés répartis sur 2 établissements (activité : étude et fourniture d'équipements électriques et de systèmes de contrôle-commande pour des centrales de production d'énergie).

    Missions auprès des chefs d'établissement :
    - recrutement et mobilité interne : organiser les actions de recrutement, identifier, sélectionner, intégrer les candidats, "mobility manager"
    - gestion des carrières : "people review", "salary review"
    - formation : montage des plans et supervision de leur réalisation,
    - co-animation des relations sociales : DP, CE, CHSCT.

  • SONACOTRA - Chargée RH

    1997 - 2001 Conseil auprès des responsables d'agence : réglementation, procédures disciplinaires.

  • JARDINERIES TRUFFAUT - Assistante RH & Formation

    Lisses 1995 - 1996 Support RH auprès des directeurs de magasin. Suivi du budget formation.

Formations

Réseau

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