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Anne-Laure BERTIN

Levallois-Perret

En résumé

20 années d'expérience dans les Ressources Humaines (Recrutement, gestion des carrières, IRP, Contrôle de gestion social, comités de rémunération, gestion de la mobilité nationale et internationale, mise en place de SIRH (HR Access), harmonisation des pratiques et définition des best practices RH).

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Formation
Conseil

Entreprises

  • Devoteam

    Levallois-Perret maintenant

  • SENS RH - Fondatrice

    2016 - maintenant Missions de conseil visant le sens de la performance
    - Audit et amélioration de vos processus RH
    - Optimisation de vos coûts RH

    Missions de recrutement en lien avec le sens des valeurs
    -Assurer vos recrutements

    Missions d'accompagnement vers le sens de la réussite
    - Prise en charge opérationnelle de vos process RH
    - RH / DRH en temps partagé pour des TPE ou PME
    - Remplacements ponctuels

  • GROUPE TUILLET devenu GRANT THORNTON - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2016 Responsable du recrutement, de l'intégration et du suivi des collaborateurs. Élaboration des plans de formation pour les cinq entités du Groupe. Organisation des évaluations annuelles et des process associes. Conseil aux opérationnels. Suivi social et juridique. IRP.

  • Devoteam - RH Corporate

    Levallois-Perret 2006 - 2008 Chargée de la mobilité internationale, de les gestion RH de tous les directeurs de filiales, harmonisation des pratiques RH au niveau de tout le groupe, recrutement de profils pour le siège et les filiales.

  • Devoteam - RH Régions

    Levallois-Perret 2003 - 2006 Responsable RH pour les agences régionales (Nantes, Toulouse et Lyon).
    Je m'occupe du recrutement et de la gestion des carrières de 100 consultants.

  • Devoteam - Chargée de recutement et suivi de carrières

    Levallois-Perret 2001 - 2003 Recrutement d'ingénieurs débutants ou confirmés (Ingénieurs réseaux, DBA Oracle, Chefs de projet, architectes, experts infrastructure...) et gestion de carrière d'une centaine de consultants (Entretien période essai, entretien annuel, point de fin de mission).

  • France Printemps, Groupe PPR - Assistante RH, chargée des études sociales

    1998 - 2001 Chargée des études sociales (rémunération, enquête du ministère, bilan social, budget RH, détermination des augmentations annuelles...), et mise en place s'un SIRH (HR ACCESS).

  • Jouve & Associés - Chargée de recherches

    1996 - 1998 Identifications de profils sur annuaires ou presse spécialisée, administration des dossiers, contacts avec les grandes écoles en France et en Europe.

Formations

Réseau

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