Anne Laure GAUTHIER

En résumé

Entreprises

• ACT-ON GROUP - Consultant Senior SIRH

  Neuilly sur Seine 2010 - maintenant - Pilotage et animation de l'équipe de consultants (Paie / Gestion des temps / SelfService)
  - Veille au respect des procédures, des délais et à la fiabilité des opérations de paie
  - Centralisation des besoins de modification en paie pour arbitrage
  - Reporting mensuel et réunion de suivi des évolutions à mettre en place
  - Développement d'une relation client sur la durée
  - Contribution à des réponses à appel d'offres
  
  - Mise en place HR ACCESS Paie
  - Recueil des besoins des utilisateurs / Rédaction de cahiers des charges pour la mise en place des évolutions et mise à jour des procédures
  - Assistance fonctionnelle des utilisateurs dans les phases de démarrage et de transfert de compétences
  - Gestion de la non régression dans le cadre de l’intégration d’une nouvelle société (4000 salariés)
  - Définition et mise en œuvre des stratégies de tests et de recettes
  - Gestion des corrections liées à la paie / post paie
  
  

• META 4 - Consultant SIRH

  Asnières-sur-Seine 2010 - 2010 - Formation des clients aux différents modules du SIRH, et mise à jour des supports suivant les spécificités des clients
  - Analyse et assistance au déploiement des différents modules
  

• STERIA - Consultant SIRH

  Paris 2009 - 2010 Février / Mars 2009 : Formation de 6 semaines sur différents modules People Soft : Modules Paie / RH / Recrutement / Formation / Gestion des Performances / People Tools / Publisher
  
  Depuis Mars 2009 : Consultante fonctionnelle Peoplesoft PAIE / GESTION ADMINISTRATIVE / RH pour la mise en place de la paie chez FRANCE TELECOM (paie de la fonction publique et de droit privé).
  Recette : tests Paie sur les données saisies et reprises, ainsi que sur la retro activité.
  
  Rédaction et execution de fiches de test

• ADP GSI - Gestionnaire paie

  Nanterre 2005 - 2009 Gestion de la paie de A à Z, (de la DUE au solde de tout compte), multi sites, multi conventions, pour un portefeuille d'environ 500 / 600 paies dans un contexte international
  Préparation, contrôle et saisie des éléments variables
  Traitement des déclarations sociales : Ducs mensuelles, trimestrielles / DADSU
  Taxe sur les salaires / Retenue à la source
  
  Contexte anglophone

• Prodirest - Responsable Administrative et Sociale

  Saint-Chamond 2005 - 2005 Gestion des Ressources Humaines sur une plateforme logistique de 180 personnes
  - Gestion du plan social (départ de 40 personnes) : calcul des critères, courriers de rupture, suivi des salariés, solde de tout compte, relations avec le bureau de reclassement
  - Gestion du personnel : paie (calcul de primes, …) contrats, intérim, bilan social, sanctions disciplinaires, solde de tout compte, 1% logement
  

• HILTI France - Assistante Ressources Humaines

  Magny-les-Hameaux 2001 - 2005 Mise en place et gestion d’un logiciel GTA pour le suivi de la gestion des temps
  Gestion administrative du personnel : contrats de travail, démission, tableaux de bord
  Responsable de l’intérim : choix des candidats, gestion administrative, facturation
  

Formations

• Université Versailles Saint Quentin UVSQ

  Guyancourt 1994 - 1998

• Lycée De Villaroy

  Guyancourt 1992 - 1994 G2 - Comptabilité Gestion

Réseau

• Camille LEGIRET

• Jean-Michel LUCAS

  Sopra Steria Group (Annecy)

• Jonathan MIGNARD

• Nathalie IKEDJIAN

• Nicolas POLLET

• Pierre SOULIER

• Stéphane FRAYSSE

• Sylvie CLUZE

• Veronique PELLER