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Virginie BENGONO JACQUEMIN

Neuilly sur Seine

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de 12 ans d'expériences dans les métiers des Ressources Humaines, mes compétences en AMOA SIRH se découpent ainsi :

CONSEIL ET ÉTUDES : Étude et cadrage des besoins ; Conseil aide au choix ; Études fonctionnelles

CONSEIL EN ORGANISATION ET DÉMARRAGE : Rédaction de livrables ; Stratégie de recette ; Déploiement ; Formation ; Conduite de changement

TMA : Corrective et Evolutive ; CSP ; Support utilisateurs 2 et 3



Mes compétences :
Execution et suivi des phases de recette
Conseil RH
Rédaction cahiers des charges
Déploiement
Assistance au démarrage
Rédaction Spécifications fonctionnelles
Rédaction stratégie et cahiers de recette
Etude et cadrage des besoins

Entreprises

  • ACT-ON GROUP - Consultante SIRH

    Neuilly sur Seine 2011 - maintenant 1 - Consultante AMOA SIRH - Total S.A.
    Tierce maintenance applicative et corrective HRa Suite 7, périmètre Total France (30 000 paies)
    ==> Traitement des évolutions (cahier des charges, conception et réalisation phase de recette, déploiement, accompagnement)
    ==> analyse et suivi des anomalies
    ==> Support utilisateurs

    2 - Consultante AMOA SIRH - Crédit agricole Group
    Tierce maintenance applicative et corrective HRa Suite 7 autour des 3 entités : CA-CIB (3000 paies), CASA (5000 paies) et LCL (23000 paies)
    ==> Analyse des besoins : GA, GTA, PAIE
    ==> Analyse des anomalies
    ==> Rédaction des cahiers des charges (évolutions légales et règlementaires)
    ==> Conceptualisation et réalisation phase de recette
    ==> Déploiement et accompagnement (présentation, rédaction modes opératoires)
    ==> Support utilisateurs

  • Effixio - Consultante SIRH

    Suresnes 2009 - 2011 1- Consultante AMOA SIRH - Crédit agricole Group
    Tierce maintenance applicative et corrective HRa Suite 7 autour des 3 entités : CA-CIB (3000 paies), CASA (5000 paies) et LCL (23000 paies)
    ==> Analyse des besoins : GA, GTA, PAIE
    ==> Analyse des anomalies
    ==> Rédaction des cahiers des charges (évolutions légales et règlementaires)
    ==> Conceptualisation et réalisation phase de recette
    ==> Déploiement et accompagnement (présentation, rédaction modes opératoires)
    ==> Support utilisateurs

    2 - Consultante AMOA SIRH Aide au choix - EPS Ville Evrard
    Accompagnement sur la mise en oeuvre d'une solution permettant de gérer les cursus de formation des personnels soignants
    ==> Présentation de la démarche à suivre (pilotage projet)
    ==> Analyse du besoin et rédaction des supports d'ateliers
    ==> Rédaction du cahier d'aide au choix

    3 - Consultante AMOA SIRH - TOTAL
    Projet PH7 de migration HRa 3e vers la Suite 7 du périmètre Total France (30 000 paies)
    ==> Participation aux ateliers fonctionnels et techniques
    ==> Mise à jour des spécifications fonctionnelles détaillées
    ==> Rédaction de la stratégie de recette
    ==> Mise en œuvre de la cartographie des fonctionnalités à tester (GA - GTA - PAIE - POST-PAIE - INTERFACES)
    ==> Mise eu œuvre des outils de suivi de la phase de recette (suivi plan de tests - anomalies)
    ==> Rédaction des scénarii de tests
    ==> Rédaction des modes opératoires

  • GFI Informatique - Consultante SIRH

    Saint-Ouen 2005 - 2009 BTD Consulting de aout 2005 à janvier 2007 puis rachat par GFI

    1 - Consultante AMOA SIRH - EDS France Juil. 2007 - fév. 2009
    Projet HARP : intégration ERP PeopleSoft 8.9 (150 000 paies) pour le compte ORANGE
    ==> Rédactions des spécifications fonctionnelles détaillées
    ==> Rédactions des cahiers de recette
    ==> Exécution de la phase de recette (intégration et métier) : GA - PAIE - POST-PAIE

    2 - Consultante AMOA SIRH - SOCIETE GENERALE Sept 2006 - Mai 2007
    Optimisation du service RH suite au préconisations émanant de la Direction et relatives aux processus PAIE (DRH). Outil Excel - VBA
    ==> Formalisation des contrôles existants et des nouveaux à mettre en œuvre
    ==> Réalisation des outils de suivi
    ==> Déploiement et formation des utilisateurs

    3 - Consultante AMOA SIRH - EDF Août 2005 à mars 2006
    Refonte des indicateurs du bilan social et du bilan de formation Hra v3e
    ==> Recueil des besoins
    ==> Rédaction des spécifications
    ==> Rédaction des scenarii et exécution de la recette
    ==> Modification des maquettes de restitution finale (EXCEL)

  • SIN ET STES - Gestionnaire paie et personnel

    2004 - 2005 Société de nettoyage industriel
    Projet de Déploiement de l'ERP PeopleSoft v8.3 (10 000 paies)

    ==> Consolidation des fichiers DADS-U (40 sites) : formalisation des pré-contrôles ; analyse des erreurs et correctifs des entités modifiées par site ; compilation des déclaratifs
    ==> Gestion d’un portefeuille de 2500 paies : Recueil, analyse et correction des anomalies de paie en collaboration avec les équipes externalisées en charge de la saisie des variables ; clôture des paies et des paiements ; édition des états post-paie Rédaction des manuels de formation
    ==> Animation des formations auprès des équipes externalisées (200 assistants RH et paie)
    ==> Rédaction de modes opératoires sur différents thèmes de la Paie Recueil des besoins en vue de la réalisation d’un livre blanc de paie

  • ESSI S.A. - Gestionnaire paie et personnel

    2002 - 2004 Optimisation du service paie (nettoyage industriel) : 1000 paies

    ==> Création et clôture des dossiers du personnel
    ==> Accueil du personnel
    ==> Analyse et contrôle des paies
    ==> Analyse mensuelle des comptes généraux ayant trait à la paie transmis chaque mois en comptabilité
    ==> Formalisation des nouveaux contrôles en définissant leur attribution (à qui, quand, comment)
    ==> Préparation et présentation des tableaux de bord mensuels relatifs à la paie

Formations

Réseau

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