Actuellement en congés sabbatiques autour du monde
Mes compétences :
BPO
Entreprises
CGI
- Scrum Master / Chef de Projet Agile
Casablanca2012 - 2013
LOGICA France
- Resource Manager
Courbevoie2011 - 2012• Resource Manager :
- Recueil des besoins des équipes commerciales et/ou Directeurs de Projets via réseau ou outils dédiés
- Proposition de collaborateurs et négociation des conditions avec les demandeurs
- Participation aux Comités d'Affectation sectoriels et par entité
- Gestion des affectations niveau France sur le périmètre Outsourcing(en lien avec les centres de services France de Logica)
- Suivi des affectations des collaborateurs
- Reporting hebdomadaire / Projections
- Vérification et validation des imputations de la population en intercontrat
LOGICA France
- Chef de Projets BPM
Courbevoie2011 - 2011Gestion et suivi d'un projet de modélisation de processus métiers en mode multi-sites avec une composante Offshore.
- Chiffrage et devis au client
- Elaboration du plan de charge
- Affectation et planning
- Suivi de l'avancement du projet
- Gestion des anomalies / retours client
- Reporting interne et client, mise en place et suivi des indicateurs projet
- Préparation, participation et animation des instances de suivi avec le client
- Gestion RH
LOGICA Maroc
- Chef de Projets RH Offshore
Courbevoie2009 - 2011Chargée de Projets BPO-RH :
- Prise en charge de l'activité amont au recrutement
- Rédaction de processus et règles de gestion
- Formation de l'équipe sur outils et processus
- Recrutement de l'équipe
- Suivi et contrôle de la production
- Mise en place et suivi des indicateurs qualité projet
- Reporting client
- Management d'équipe
Autoliv-Livbag
- Stagiaire RH (7 mois)
Cergy2006 - 2006Diverses missions au sein du service RH :
- Gestion de la mobilité :
Formalisation du processus interne
Harmonisation des procédures internes au sein des différentes filiales
Proposition et mise en place d'un processus de mobilité harmonisé au niveau Groupe sur le territoire national
- Gestion des carrières :
Mise à jour et amélioration People Review
Proposition amélioration système et outils de gestion des carrières
Réflexion sur Clauses de Non Concurrence
- Mise en place d'un outil de communication interne sur bornes interactives à destination des salariés sur ligne de production
- Recrutement des stagiaires, apprentis et intérimaires
- Gestion du dossier intérim : besoins intérim, interface avec les agences, suivi des contrats etc...
- Gestion administrative du personnel
- Participation à la mise en place d'un livret de communication sur le dispositif d'épargne salariale
LOGICA France
- Chargée de Recrutement et Relations Ecoles
Courbevoie2006 - 2008Recrutement de tous profils ingénieurs sur les métiers de l'informatique:
- Sourcing et qualification de candidats (Forums et salons de recrutement, actions dans les écoles, gestion des annonces et jobboards, recherche sur les CVThèques...)
- Animation de session de recrutement
- Entretiens des candidats
- Gestion de la relation client avec les entités opérationnelles
- Relations / partenariats avec les établissements ou organismes cibles
- Gestion de la cooptation
Formée à la passation et analyse du questionnaire PAPI
APEC
- Consultante Junior Stagiaire (5 mois)
Paris2005 - 2005Au sein du centre APEC de Brest :
- Conseil de Gestion de carrière aux particuliers en activité
- Aide à la recherche d'emploi et placement pour les particuliers en recherche d'emploi
- Relations avec les entreprises :
o Recrutement : Analyse des besoins de recrutement, rédaction et diffusion d'annonces, gestion des candidatures, pré-sélection des candidats…
o Mobilité professionnelle : entretiens d'évaluation ou professionnels, formation...
- Relations avec les organismes partenaires : Agence Nationale pour l'Emploi, sociétés de portage salarial, sociétés d'intérim…
Phone Régie
- Assistante Recrutement (3 mois)
Paris2003 - 2003Phone Régie - Prestataire de services dans l'accueil en entreprise.
Assitante recrutement :
- Présélection des candidats
- Communication recrutement : rédaction et diffusion des annonces
- Gestion des candidatures et réponses négatives
- Gestion des agendas et entretiens
- Relations avec les institutionnels (ANPE) et écoles
AIESEC
- VP Ressources Humaines
2000 - 2002Dans le cadre de cette association internationale d'étudiants, diverses missions :
Permanentes :
- Recrutement des membres
- Formation, fidélisation des membres
- Mise en place d'une procédure d'évaluation des membres
- Communication interne
Ponctuelles :
- Organisation d'un congrès de formation à l'échelle nationale au Canada (accueil, inscription, animation et logistique) Mai 2002
- Organisation du gala officiel Mars 2002
- Participation à un congrès de formation de formateurs (International Trainers Congress) en Roumanie - Nov. 2001
