Menu

Arnaud CIVO

CHOISY LE ROI

En résumé

Diplômé d’un Master 2 Responsable en management et développement des ressources humaines de l’Institut de Gestion Sociale, je souhaite vous apporter mes compétences afin de contribuer au développement de votre entreprise.

En effet, mes expériences professionnelles et scolaires m’ont permis d’appréhender l’actualité des RH et les méthodes et outils nécessaires au bon fonctionnement de ce service.

Par ailleurs, la rigueur, l’organisation, le relationnel et la discrétion sont des qualités indispensables aux missions liées à la fonction RH. Qualités, que j’ai développées tout au long de mes expériences passées.

Si vous souhaitez en savoir plus sur mon profil, je reste à votre disposition pour tout complément d'information.

@: civault-arnaud@yahoo.fr

Mes compétences :
Microsoft Excel

Entreprises

  • Caceis (Gpe Crédit Agricole) - Chargé d’études RH et de projets RH

    2011 - maintenant • Mise à jour des tableaux de bord Caceis et Groupe
    • Production de reporting RH (effectifs, turn over, rémunérations…)
    • Participation aux travaux de réalisation des budgets/estimés de la masse salariale
    • Calcul des provisions : Intéressement, Participation, Intérimaires, Heures supplémentaires
    • Élaboration de rapports à destination des instances représentatives du personnel
    • Assistance aux utilisateurs du SIRH
    • Opérations de contrôle qualité du SI

  • OPCAIM - Organisme paritaire collecteur agréé des industries de la métallurgie - Gestionnaire collecte taxe d'apprentissage pour les grands comptes

    2011 - 2011 14 486 entreprises adhérentes
    620 millions d'euros de fonds collectés



    • Traitement des bordereaux de taxe d’apprentissage
    • Contrôle des montants versés par les adhérents
    • Vérification des habilitations des organismes de formation
    • Reporting sous Excel (Tableaux croisés dynamiques, formules)
    • Conseil aux adhérents
    • Conseil aux succursales de l'Opcaim
    • Propositions d'améliorations des process

  • PPG AC France - Assistant Formation

    2009 - 2010 • Gestion financière et logistique des actions de formations
    • Relations avec les salariés, les organismes de formation et les OPCA
    • Propositions de programmes de formation aux collaborateurs
    • Préparation d’un catalogue DIF
    • Participation à des projets en équipe :
    o Développement d’une plateforme e-learning
    o Mise en place d’une école de formation interne
    o Externalisation de la logistique des formations externes

  • Agence Vitae Conseil - Chargé de recrutement

    2009 - 2009 Résultats : 5 recrutements par mois
    • Définir, avec la direction, les besoins en recrutement
    • Réaliser et diffuser des annonces d’emploi
    • Sélectionner les candidatures
    • Conduire des entretiens d’embauches
    • Argumenter les profils présentés et débriefer avec les clients

Formations

Réseau

Annuaire des membres :