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Arnaud DE LOUVENCOURT

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

Psychologue clinicien et diplômé en gestion, je me suis spécialisé dans l'amélioration des apprentissages et la formation. J'accompagne dans leur développement (Organisation, Ressources Humaines, Gestion des risques) des entreprises souvent leaders de leur secteur.
J'accompagne des personnes faisant face à des changements attendus ou inattendus; risques professionnels, traumatismes (harcèlement, burn out, agressions,...). Ces interventions concernent :
- soit l'ensemble du personnel, avec notamment les dispositifs multimédia de Des Images Pour Le Dire (Qualité des services, sécurité au travail, innovation compétitive, sécurité alimentaire,...)
- soit des personnes ou managers identifiés comme "Homme clé" (H/F) ou ceux rencontrant des difficultés transitoires (évolutions professionnelles, ruptures, stress aigu et accidents de la vie,...).
Dans ces contextes, nous réalisons des bilans psychologiques, recourons aux thérapies brèves, EMDR, hypnose thérapeutique, exposition virtuelle.
Au cours de ces 20 dernières années, nos clients et patients nous ont permis de mettre au point et de valider des méthodes d'intervention efficientes et toujours respectueuses de chacun(e).
Dans cet esprit, j’ai créé en 2012 le cabinet Louvencourt Conseil, dédié à l’accompagnement des personnes désireuses de résoudre des difficultés particulières ou de faire un point de carrière. Fort de ces expériences acquises dans différents secteurs, le cabinet propose également un accompagnement d’orientation professionnelle aux adolescents et jeunes professionnels.

www.imagespourledire.com
www.influ.eu

Mes compétences :
Développement personnel
Thérapie comportementale et cognitive
Bilan de personnalité
Risques industriels et erreurs humaines
Edition de formations
Remédiation cognitive
Influences Comportementales
Thérapies brèves orientées solutions
Psychologue du travail
EHPAD organisation et formations
Conseil en techniques de vente et influences
Bilan de compétences de management
Orientation professionnelle
Remédiation Cognitive Personnes âgées
Team building et pratiques coopératives
Psychologie

Entreprises

  • Louvencourt Conseil - Psychologue-Thérapeute spécialisé en relations du travail

    2012 - maintenant SITUATIONS DE TRAVAIL COMPLEXES
    Adaptation professinelle
    Stress et relations conflictuelles
    Chocs professionnels
    Reconversion - Bilan de compétences
    Coachnig manager

    EDUCATION/SANTE
    Aide aux familles
    Adolescents : bilan-orientation
    Renforcement de l'attention; remédiation cognitive - COGMED
    Troubles du comportement
    Dépression – Phobies – Addiction

    BILAN-ACOMPAGNEMENT
    Bilans individuels :16PF, WAIS-IV, WISC, d2, FCR, TAT, Village…
    Remédiation cognitive : COGMED
    Assesment et Coaching : DCM²
  • Institut Européen des Techniques d'Influence - IETI - Directeur-Cofondateur

    2012 - 2016 L'Institut Européen des Techniques d'Influence (IETI) met les résultats de la recherche scientifique au service de l’intérêt général dans 3 domaines :
    - L’éducation
    - La santé et l'aide aux personnes
    - Le développement des affaires

    L’influence positive étant le fondement de nombreuses relations constructives et durables, ainsi qu'une condition fondamentale de la réussite des projets.
  • Des Images Pour Le Dire - Directeur Général - Fondateur

    1995 - maintenant - Conception et réalisation d'outils de Communication formative (formations multimédia, bandes dessinées,...)
    - Faciliter le changement, développer le management et soutenir la qualité des opérations
    - Ecriture de scénarios pédagogiques et mise en illustration
    - Edition et commercialisation des productions (licences et supports)
    - Déploiement des formations au sein des sites industrielles (animation, formation de formateurs)
  • Eurorisk Management - Président fondateur

    1989 - 1995 Sécurisation des projets par une prise en compte des risques d'erreurs humaines, pouvant affecter les conditions de travail et plus généralement les exigences de l'exploitation.
  • Banque Mondiale - Expert Organisation

    Washington 1985 - 1988 Expert intervenant dans le cadre du plan énergétique de la République démocratique du Congo (RDC) puis du développement agricole de Madagascar.
    Définition et mise en oeuvre de méthodes d'intervention auprès des dirigeants.
    Expertise Organisation/RH/Compétences
    Rattachements : Ministre de l'énergie puis Ministre de l'Agriculture et de la réforme agraire (MPARA)
  • Eclair Prestil & Petrotec Fonderies - Directeur des Ressources Humaines

    1983 - 1985 Coordination politique industrielle/sociale : 3 usines et le siège; restructuration des activités; mise en oeuvre d'actions pilotes avec le Fonds Social Européen
  • Groupe Jean Lefebvre - Responsable Recrutement RH France + International

    1980 - 1983
  • Philips - Adjoint du Secrétaire Général du LEP (Laboratoires de recherche) 1977-80

    Suresnes 1977 - 1980

Formations

  • Ecole Psychologues Praticiens (Paris)

    Paris 1973 - 1977 DESS / Sciences Humaines

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