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Arnaud PLESSIS

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Consultant SIRH, je m'intéresse de près aux problématiques que peuvent rencontrer les entreprises et les organismes publics en matière de GRH, ainsi qu'aux possibilités qu'offrent les systèmes d'information RH actuels.

Sur le plan personnel, je me passionne pour l'Asie (Chine et Japon en particulier) et participe, à ce titre, aux activités d'une association franco-asiatique d'anciens élèves en tant que membre du Bureau.

Si vous souhaitez que nous échangions sur l'un ou l'autre de ces thèmes, n'hésitez pas à prendre contact avec moi.

Mes compétences :
Ressources humaines
MOA
SIRH
Chine
PeopleSoft

Entreprises

  • Lumens Consultants - Consultant Senior SIRH et RH

    2010 - maintenant

  • Kurt Salmon Associates (KSA), MCG Group - Consultant SIRH

    2008 - 2010 Missions principales : accompagner le client dans sa démarche de réflexion, de mise en place, de développement et de maintenance d'un SIRH

    - Analyse des besoins client et des spécificités métier
    - Reprise des données
    - Paramétrage du SIRH et mise en place de la solution
    - Rédaction de cahiers de tests et exécution des scénarios
    - Formation et assistance aux utilisateurs
    - Conduite du changement

    Spécialisations : PeopleSoft HRMS et TeamsRH (solution Cegedim)

    Outils informatiques utilisés : PS Next (équivalent de MS Project), Word, Excel, PowerPoint, Wiki, TOAD et SQL Developer

    Réalisations :
    - Saint-Gobain : chef de projet dans le cadre de la mise en place de la nouvelle solution SIRH paie TeamsRH
    - ODDO et Cie : formateur aux requêtes PS

  • STERIA (Hauts-de-Seine, Issy les Moulineaux) - Consultant SIRH (ERP)

    2006 - 2008 1)- Société Générale (de juillet 2007 à décembre 2008)
    Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (PeopleSoft) :
    a) Campagnes rémunération EAS annuelles (2008 et 2009) relatives aux promotions, augmentations du fixe, primes et attribution de différents variables pour les personnels de la SG
    b) gestion des titres restaurant sous PeopleSoft

    2)- Ministère de la Culture et de la Communication (de septembre 2006 à juin 2007)
    Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (PeopleSoft) sur la GA et le recrutement

    3)- Participation à des projets d'avant-vente

    Spécialisation développée sur PeopleSoft (Oracle University 2006)

  • DCN Equipements Navals (Ruelle - Charente) - Chargé de mission mobilité, emploi et formation

    2004 - 2005 Mission :
    dans le cadre du changement de statut de DCN (public/privé), accompagner les personnels fonction publique du site (800 personnes : ouvriers, techniciens, ingénieurs, administratifs, ...) dans leur droit d'opter soit pour un retour vers l'Etat, soit pour continuer au sein de DCN nouvelle société

  • Matra Automobile (Romorantin - Loir-et-Cher) - Consultant reclassement et formateur

    2002 - 2004 Mission :
    accompagner et reclasser le personnel licencié (site de 2000 personnes) dans le cadre de la mise en oeuvre de deux PSE (Plans de Sauvegarde de l'Emploi)

  • PSA Peugeot Citroën (Espagne - Madrid) - Assistant RH - Formation

    2001 - 2001 Activité : filiale commerciale de la marque Citroën en Espagne

    Réalisations :
    - Elaboration d’un plan de formation du personnel (1000 personnes concernées) en matière de protection des données informatiques
    (stage de 3 mois)

  • EDF-Gaz de France (Paris) - Assistant DRH (relations sociales)

    2000 - 2001 Réalisations :
    - Mission d’appui auprès de la DRH Groupe lors des négociations de mise en place des deux Comités d’Entreprises Européens à EDF et à Gaz de France (70 représentants, 7 langues) tant au plan stratégique (benchmarking social, propositions de modes de représentation, …) qu’organisationnel (préparation des réunions, transmission d’informations aux IRP, …)
    (stage de 7 mois)

  • Bureau des Musées de la Ville de Paris - Chargé d’études RH (GPEC)

    1998 - 1998 Réalisations :
    - Projet de constitution d’un nouveau corps administratif(assistant de conservation) afin de résorber le recours à l’emploi précaire : élaboration d’une enquête, entretiens individuels avec plus d'une trentaine de personnes, analyse des résultats et solutions
    (stage de 3 mois)

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