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Aurélie ARNEODO

CHALLES LES EAUX

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Challes-les-Eaux
Résultat municipales en Savoie

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • AGRATI - Responsable Ressources Humaines

    2019 - maintenant

  • TRIMET - Responsable Relations Sociales

    SAINT JEAN DE MAURIENNE 2013 - 2019 - Préparation et co-animation des négociations sociales (temps de travail, épargne salariale, mutuelle, GPEC, NAO...).
    - Mise en œuvre de la politique sociale, mise en application des nouveaux accords et des règles en concertation avec les opérationnels, suivi des indicateurs
    - Participation aux réunions DP
    - Veille juridique et support aux opérationnels en matière de législation
    - Gestion et suivi des contentieux et des procédures disciplinaires
    - Participation aux projets RH (mise en place logiciel paie, badgeage, nouvelle organisation...)

  • Rio Tinto Alcan - Responsable Communication & Relations externes

    Montréal 2011 - 2013 Usine de Saint-Jean-de-Maurienne

  • Rio Tinto Alcan - Chargée de missions RH / Communication

    Montréal 2008 - 2011 Carbone Savoie / Usine Notre-Dame-de-Briançon

    Communication
    - Définition et pilotage du plan de communication interne (création et animation d’outils d’information, organisation des journées « portes ouvertes »...)
    - Déploiement d'une stratégie de communication avec les parties prenantes externes

    Projets RH
    - Déploiement et suivi des sondages sur l’engagement des employés
    - Développement d’un programme de reconnaissance au travail

    Développement RH
    - Participation aux forums écoles - Gestion des stagiaires et alternants
    - Formalisation du processus d’accueil des nouveaux embauchés
    - Mise en place et suivi d’outils GPEC (entretien annuel, description de fonction…)

    Relations sociales
    - Préparation et participation aux négociations (seniors, pénibilité au travail, CET, risques psychosociaux)

  • Schneider Electric - Assistante Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2006 - 2008 PRODIPACT, une filiale de Schneider Electric implantée à Montmélian en Savoie, a été créée en 1975.
    Son activité consiste au montage de petits appareils électriques, et plus concrètement des disjoncteurs, moyenne et basse tension.

    - Administration du personnel
    - Gestion des intérimaires
    - Gestion de la formation (plan de formation, suivi, évaluation)
    - Organisation des élections CE/DP
    - Gestion des contrats d’alternance et des stagiaires
    - Réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes / femmes
    - Etude sur le positionnement salarial du personnel

  • O2 Communication - Assistante administrative

    2005 - 2006 Agence conseil en communication globale, O2 Communication décline ses savoir-faire, du conseil à la mise en oeuvre des moyens : rédactionnel, évènementiel, photo- vidéo, multimédia, relations presse, agencement...

    Missions réalisées :
    Enregistrement / suivi des commandes clients / facturation
    Réponse aux appels d’offres
    Suivi des dossiers en collaboration avec les chefs de projets

  • Schneider Electric (E&S) - Assistante formation (contrat d'apprentissage)

    2003 - 2005 Le groupe Schneider Electric joue un rôle moteur dans la transformation de son industrie en devenant un leader mondial de la gestion de l’électricité et des automatismes.

    Missions réalisées :
    Gestion administrative de la formation
    Gestion et optimisation d’une base de donnée « Applistage »
    Création de tableaux de bord de suivi de la formation
    Organisation de déplacements internationaux

Formations

Réseau

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