Aurélie ARNEODO

En résumé

Entreprises

• AGRATI - Responsable Ressources Humaines

  2019 - maintenant

• TRIMET - Responsable Relations Sociales

  SAINT JEAN DE MAURIENNE 2013 - 2019 - Préparation et co-animation des négociations sociales (temps de travail, épargne salariale, mutuelle, GPEC, NAO...).
  - Mise en œuvre de la politique sociale, mise en application des nouveaux accords et des règles en concertation avec les opérationnels, suivi des indicateurs
  - Participation aux réunions DP
  - Veille juridique et support aux opérationnels en matière de législation
  - Gestion et suivi des contentieux et des procédures disciplinaires
  - Participation aux projets RH (mise en place logiciel paie, badgeage, nouvelle organisation...)

• Rio Tinto Alcan - Responsable Communication & Relations externes

  Montréal 2011 - 2013 Usine de Saint-Jean-de-Maurienne

• Rio Tinto Alcan - Chargée de missions RH / Communication

  Montréal 2008 - 2011 Carbone Savoie / Usine Notre-Dame-de-Briançon
  
  Communication
  - Définition et pilotage du plan de communication interne (création et animation d’outils d’information, organisation des journées « portes ouvertes »...)
  - Déploiement d'une stratégie de communication avec les parties prenantes externes
  
  Projets RH
  - Déploiement et suivi des sondages sur l’engagement des employés
  - Développement d’un programme de reconnaissance au travail
  
  Développement RH
  - Participation aux forums écoles - Gestion des stagiaires et alternants
  - Formalisation du processus d’accueil des nouveaux embauchés
  - Mise en place et suivi d’outils GPEC (entretien annuel, description de fonction…)
  
  Relations sociales
  - Préparation et participation aux négociations (seniors, pénibilité au travail, CET, risques psychosociaux)

• Schneider Electric - Assistante Ressources Humaines

  Rueil Malmaison 2006 - 2008 PRODIPACT, une filiale de Schneider Electric implantée à Montmélian en Savoie, a été créée en 1975.
  Son activité consiste au montage de petits appareils électriques, et plus concrètement des disjoncteurs, moyenne et basse tension.
  
  - Administration du personnel
  - Gestion des intérimaires
  - Gestion de la formation (plan de formation, suivi, évaluation)
  - Organisation des élections CE/DP
  - Gestion des contrats d’alternance et des stagiaires
  - Réalisation du bilan social et du rapport égalité hommes / femmes
  - Etude sur le positionnement salarial du personnel

• O2 Communication - Assistante administrative

  2005 - 2006 Agence conseil en communication globale, O2 Communication décline ses savoir-faire, du conseil à la mise en oeuvre des moyens : rédactionnel, évènementiel, photo- vidéo, multimédia, relations presse, agencement...
  
  Missions réalisées :
  Enregistrement / suivi des commandes clients / facturation
  Réponse aux appels d’offres
  Suivi des dossiers en collaboration avec les chefs de projets

• Schneider Electric (E&S) - Assistante formation (contrat d'apprentissage)

  2003 - 2005 Le groupe Schneider Electric joue un rôle moteur dans la transformation de son industrie en devenant un leader mondial de la gestion de l’électricité et des automatismes.
  
  Missions réalisées :
  Gestion administrative de la formation
  Gestion et optimisation d’une base de donnée « Applistage »
  Création de tableaux de bord de suivi de la formation
  Organisation de déplacements internationaux

Formations

• Université Grenoble 2 Pierre Mendès France LPF GRH-Paie

  Grenoble maintenant

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Lyon maintenant

Réseau

• Audrey FANTINEL

• Charley LIERE

• Christophe DUHTERIAN

• François GAUTHIER

• Jacques MISSE

• Jérôme BOURGEAY

• Jordane LAFAY

• Loïc CORBIÈRES

• Renaud POTTIER

• Sandra A.