2003 - maintenantRecrutement : Identification des besoins, Etudes des compétences, annonces, sélection.
Administration du personnel : Assurer la gestion du personnel
Etablir les nouveaux contrats de travail
Organiser les remplacements de congés maladie ou autres
Gestion du temps et des activités : logiciel GTA gestion des plannings, gestion des compétences, mobilité interne, entretien annuel professionnel,
Budget : Gestion de la masse salariale, contrôle de la paie,
Formation : Recueillir les besoins, Rechercher et sélectionner les organismes extérieurs,
IRP : Etre en relation avec les différentes instances représentatives du personnel (élection, CE, CHSCT, NAO et autres accords...)
Négociation des accords collectifs
Etre à l'écoute du climat social et en tenir informé le dirigeant
Droit social : Rechercher et promouvoir tous moyens d'information et de motivation du personnel
Application du droit social, disciplinaire, licenciement, restructuration veille juridique, gestion des contentieux prud'hommaux, etc...
garant des procédures de sanction ou licenciement
Paye : Garant de la paye, statistiques et requêtes hypervision Etre le garant des charges sociales, urssaf, et autres...
TEAM PARTNERS
- Ressources Humaines
2000 - 2003Mise en adėquation des ressources humaines en fonction des besoins de nos clients
Mise en llace de formation pour les salariės
Tellit assurances
- RSG & Achat
1992 - 2000Participation à la crėation de Tellit Assurances rachetė par eurofil.
Recutement et accompagnement des salariės lors de la crėation du call center.
