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Aurélie CARLESCHI

Paris

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
CRM
Logiciel de Recrutement

Entreprises

  • AD-RH - Responsable Grand Compte International

    Paris 2014 - maintenant C’est AVEC et POUR les professionnels du recrutement qu’AD-RH a créé AD-Men.

    Solution RH paramétrable et personnalisable, AD-Men vous permet de gérer tout ce qui est nécessaire à l’activité d’un cabinet de recrutement ou d’un service RH à travers un outil unique.

    Au-delà du stockage et de la centralisation de toutes vos données, AD-Men vous offre la possibilité de structurer l’information et de la partager en temps réel au sein de votre entreprise. AD-Men vous permet de travailler tous ensemble et constitue la mémoire de l’entreprise.

    Logiciel leader dans la gestion des cabinets de recrutement, AD-Men vous permet de suivre vos missions de recrutement, de gérer vos relations commerciales, et de vous constituer votre propre CVthèque personnalisée.

    Par ailleurs, AD-Men est entièrement intégrée dans votre univers informatique et web : votre site, jobboards, réseaux sociaux, pack office, sites de multi-diffusion d'annonces, Kompass, Nomination, Assessfirst, vos terminaux mobiles… afin que vous restiez connectés où que vous soyez.

    Intuitif et facile à utiliser, il prend en charge les tâches longues, répétitives et fastidieuses et permet à vos collaborateurs de consacrer leur temps à leur vrai métier : le recrutement.

    Plus de 300 cabinets et services RH l’ont adopté.

  • Expert & Manager - Responsable Recrutement

    LEVALLOIS-PERRET 2006 - 2013 Recrutement (profils cadres et non cadres en marketing/communication/RH/force de vente/comptabilité/finance/informatique/ingénierie)
    - Processus de recrutement (définition de poste, annonces, sourcing, entretiens téléphoniques, , tests...)
    - Etablissement des DUE
    - Contrôle des contrats de travail
    - Suivi des heures de travail / Suivi des collaborateurs
    - Mise en place et gestion des relations écoles pour les apprentis et les jeunes diplômés)
    Ressources Humaines
    - Amélioration des processus de recrutement
    - Mise en place d'objectifs quantitatifs et qualitatifs
    - Etablissement et gestion des entretiens trimestriels de l'équipe
    - Reporting sur l'activité
    - Gestion d'un portefeuille clients grand compte (négociation, suivi des prestations...)

Formations

  • IDRAC PARIS

    Paris 2005 - 2007 MGE (Management et Gestion D'entreprise)

Réseau

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