Menu

Aurélie COQUET

CLAMART

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Élancourt
Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie

Le résumé de ce profil est encore très bref.

Vous pouvez aider Aurélie à mieux valoriser son parcours en lui suggérant d'ajouter quelques détails supplémentaires.



Vous pouvez lui suggérer d'en écrire plus en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Aurélie à vos contacts.

Entreprises

  • Mondelez International - Gestionnaire paie

    CLAMART 2016 - maintenant

  • SCHINDLER France - Gestionnaire Paies

    2013 - 2015

  • Geyer Frères - Comptable paies

    Munster 2010 - 2011

  • SERPRO - Gestionnaire Paie

    noyelles sur sambre 2010 - 2010 • Administration du personnel
    Préparation et élaboration des contrats de travail et avenants
    Préparation et organisation du renouvellement de la Délégation Unique du Personnel
    Reporting mensuel (effectifs)
    Mise à jour du registre du personnel
    Assistance aux salariés – Convention collective SYNTEC

    • Gestion de la paie
    Gestion des paies de A à Z – 115 salariés
    Gestion des absences (maladie, accident du travail, congés payés, maternité …)
    Préparation des soldes de tout compte (démission, rupture conventionnelle, licenciement, retraite)
    Elaboration des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
    Relation avec les organismes de mutuelle et prévoyance et portabilité de la prévoyance
    Gestion des tickets restaurants

  • RENAULT SAS - Assistante Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2008 - DEVELOPPEMENT DES CARRIERES ET COMPETENCES

    Préparation des comités de carrières suite aux évaluations annuelles (tableaux de bords)
    Reporting : gestion des effectifs, enquête managériale

  • ALSTOM Hydro France - Chargée des Ressources Humaines

    2008 - 2009 • ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Assistance aux salariés - 2 conventions collectives (Métallurgie et Travaux Publics)
    Données variables pour l’établissement la paie
    Préparation des contrats, avenants, conventions tripartites, attestations, travail de coordination lié au plan d’Actionnariat 2009, médailles avec résumés de carrière, enquête interne de satisfaction…
    Suivi et contrôle du personnel temporaire
    Gestion du processus de recrutement des stagiaires, apprentis, contrats de professionnalisation : relation avec les écoles, conventions de stage, accueil et intégration…
    Reporting mensuel (suivi des effectifs, entrées, sorties…)

    • PROCESS / OUTILS
    Objectifs & Performances ; suivi du processus d’évaluation et d’augmentation ; calcul des bonus ; gestion de la base de données RH

    • MISE EN PLACE DE FORMATIONS INTERNES
    Déploiement de sessions de formations pour managers et salariés à l’outil de gestion interne ALPS
    Organisation d’actions ciblées : visite de centrale, formation des nouveaux embauchés, modules de secourisme liés à la politique Environnement Hygiène Sécurité
    Recensement des demandes de formations collectives
    Analyse des évaluations à chaud des formations dans le cadre de la politique Qualité

Formations

Réseau

Annuaire des membres :