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Aurélie DELAUNAY

PARIS

En résumé

Forte d’expériences professionnelles diversifiées, j’ai eu l’occasion de participer à des projets dans différents domaines des Ressources Humaines (Formation, Recrutement, Image recruteur, réseaux sociaux et recrutement, SIRH). Je suis à la recherche de nouvelles opportunités.

En savoir plus:
http://bit.ly/18kXzik

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Marketing RH
Ressources humaines
Recrutement
Formation
GPEC
Gestion de projet

Entreprises

  • TEDxChampsÉlysées - Responsable RH

    2017 - maintenant • Stratégie RH et managériale
    • Mise en place de processus RH
    • Gestion administrative et intégration
    • Management du recrutement opérationnel (dont 150 bénévoles)
  • Meta4 - Consultante RH

    Asnières-sur-Seine 2014 - 2015 Mise en place de processus de paie, de GTA & d’administration pour le client ANCV
  • Talentsoft - Consultante RH

    Boulogne Billancourt 2011 - 2014 - Mise en place de processus de Rémunération, d’Evaluation, de GPEC, de Talent Review et d’Assessment Center
    - Tests internes du logiciel et des modules livrés aux clients
    - Formations internes et externes sur les fonctionnalités de la solution

    Clients : ELIOR, Clarins, Crédit Mutuel, Quick, Aéroports de Paris, Le Louvre, Pixmania, Ingénico, Banque Populaire etc...
  • Emailvision - HR Staff consultant

    Clichy 2010 - 2011 • Mise en oeuvre de la stratégie de recrutement du groupe
    - Gestion de projet des pages « Careers » (site groupe, Facebook & Linked In)
    - Coordination et exploitation des « Storytelling » réalisés par John Sadowski
    - Campagne de Recrutement sur Linked In pour des postes aux Etats Unis
    - Développer l’image de l’entreprise sur les réseaux sociaux dédiés au recrutement

    • Réalisation du recrutement opérationnel :
    - Offres en ligne sur internet (Linked In, Viadeo, Twitter, Monster & APEC)
    - Relations avec les cabinets de recrutement
    - Sélection des candidatures et transfert auprès de managers
    - Organisation, conduite, rapport d’entretiens et suivi de candidatures
    - Salon de recrutement et « Speed dating » - Organisation & Gestion -

    • Mise en place et gestion d’outils SIRH (ZOHO Recruit et ZOHO People)
    - Identification de besoins en relation avec les fournisseurs d’outils SIRH
    - Réalisation de paramétrages spécifiques et des différents tests sur les logiciels
    - Formation et mode d’emploi sur ses outils

    • Gestion et organisation de formations internes
    - Recherche du prestataire répondant aux cahiers des charges
    - Demande de prise en charge par l’OPCA et suivi

    • Etude sur la taxe d’apprentissage et optimisation de son utilisation (100%)

    • Mise en place des Relations Ecoles
    - Sélection des écoles pertinentes
    - Relation avec les chargés relations entreprises des écoles
    - Organisation et participation aux forums et galas Ecoles

    • Mise en place de partenariats (ESCG Paris, ESGI & ESC Rennes) :
    - Prise de contact avec le chargé Entreprise
    - Liste d'étudiants recommandés par l'école au vu des postes ouverts ou de profils pouvant intéressé Emailvision
    - Développer le réseau des anciens
    - Coordination des événements Ecoles
    - Organisation des interventions : présentations entreprise, intervention d'expert, table ronde
    - Préparation des contenus

    • Gestion de carrières des étudiants
    - Réalisation des contrats (alternance, stage)
    - Intégration, encadrement au sein d’Emailvision et suivi des potentiels

Formations

Réseau